公司要求加班不给加班费应该怎么办

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当公司要求员工加班但不支付加班费时，员工应该了解相关法律法规，与公司协商解决或采取法律途径维护自己的权益。
在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求，提出公司应支付加班费的合理要求。同时，员工也可以与公司就工作安排、工作时间等问题进行沟通，寻求更加合理的解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。
在采取法律途径时，员工需要准备好相关证据，如加班记录、工资单等，以证明公司确实存在未支付加班费的情况。同时，员工也需要了解相关法律程序，如申请劳动仲裁或提起诉讼的具体步骤和要求。
除了采取法律措施外，员工还可以通过工会等组织来维护自己的权益。工会可以帮助员工与公司进行协商，为员工争取更加合理的待遇和权益。
综上所述：
当公司要求员工加班但不支付加班费时，员工应该了解相关法律法规，与公司协商解决或采取法律途径维护自己的权益。员工可以准备相关证据，通过工会等组织寻求帮助，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条规定：
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。