工资不给打12345有用吗

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工资不给打12345有用。
一、了解12345政务服务便民热线的功能
12345政务服务便民热线是为了方便公民、法人和其他组织获取政务服务和反映问题而设立的。当劳动者遇到工资不给等劳动权益受到侵害的情况时，可以拨打该热线进行咨询、投诉或举报。政府部门在接到投诉后，会及时调查处理，帮助劳动者维护自己的合法权益。
二、正确拨打12345并说明情况
劳动者在拨打12345时，应当详细说明自己的情况和遇到的问题，包括工作单位、欠薪金额、欠薪时间等关键信息。同时，劳动者需要提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以便政府部门进行调查核实。
三、政府部门介入处理
政府部门在接到劳动者的投诉后，会按照法定程序进行调查处理。他们可能会与用人单位联系，核实欠薪情况，并要求用人单位尽快支付劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付或无法联系到用人单位，政府部门会采取进一步的措施，如向法院申请强制执行等，以保障劳动者的合法权益。
四、劳动者应保留相关证据并积极配合调查
在整个处理过程中，劳动者需要保留好相关证据，如通话记录、投诉记录、政府部门处理情况等，以便日后维权使用。同时，劳动者应积极配合政府部门的调查和处理工作，如实提供相关信息和证据。
综上所述：
工资不给打12345是有用的。劳动者在遇到欠薪等劳动权益受到侵害的情况时，可以拨打12345政务服务便民热线进行咨询、投诉或举报。政府部门会按照法定程序进行调查处理，保障劳动者的合法权益。劳动者应正确拨打热线并说明情况，保留相关证据并积极配合调查处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《保障农民工工资支付条例》
第三条规定：
农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。
《劳动保障监察条例》
第二十六条规定：
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。