查尔斯·汉迪人物简介

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查尔斯·汉迪，1932年出生于爱尔兰，被誉为欧洲最伟大的管理思想家，被誉为“管理哲学之父”。英国《金融时报》给予他极高的评价，称他为欧洲屈指可数的管理大师，仅次于管理学巨匠彼得·德鲁克。在组织管理领域，汉迪的独特贡献不可忽视。

在学术道路上，汉迪先在英国完成大学学业，随后在壳牌公司任职，积累了丰富的实践经验。他在麻省理工学院斯隆管理学院深造期间，开始对组织运作原理产生了浓厚兴趣，这为他后来的理论研究奠定了基础。

1967年，汉迪在英国创办了伦敦商学院，作为全职教授，他以“组织与个人的关系”和“未来工作形态”的创新理念闻名全球，成为继德鲁克之后的管理学权威。他的思想广受欢迎，著作涵盖了多个领域，如《通晓组织》、《管理之神》等，对全球管理理论产生了深远影响。

汉迪强调管理文化的融合与以人为本，提倡“文化合宜论”，主张组织与个体并重，利润与道义共存，这些理念在当今社会具有重要的实践指导意义。他区分了“收敛性问题”和“发散性问题”，提倡非理性思维，挑战传统观念，以适应不断变化的商业环境。

汉迪的理论预言了未来组织形式的多样性，如“三叶草组织”和“3I”型组织，强调学习和创新在组织成功中的关键作用。他的著作不仅阐述了管理哲学，还涵盖了广泛的工作、行动和创造问题，证明了他在管理学领域的卓越贡献。

扩展资料

查尔斯·汉迪(Charles Handy)（1932-），1932年出生于爱尔兰的一个神职家庭，可以说是欧洲最伟大的管理思想大师。英国《金融时报》称他是欧洲屈指可数的“最像管理哲学家”的人，并把他评为仅次于彼得·杜拉克的管理大师。 他英国完成大学教育后先后在东南亚和伦敦的壳牌公司工作，并升任高级管理职务。