孕妇被辞退如何争取三期工资

Answer 1

1. 法律分析：根据《劳动合同法》第39条的规定，若员工没有违规行为，单位在三期内是不能依照第40条或第41条解除劳动合同的。如果单位违法解除劳动合同，员工可以向仲裁机构提出申请，要求单位支付违法解除的赔偿金。赔偿金的计算方式为：上年度平均工资×工龄×2。
2. 法律依据：
《劳动合同法》第39条：劳动者有以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间证明不符合录用条件；（二）严重违反用人单位的规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；（五）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效；（六）被依法追究刑事责任。
《劳动合同法》第42条：劳动者有以下情形之一，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；（二）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；（六）法律、行政法规规定的其他情形。