拖欠工资的证据没有，也没有签劳动合同应该如何办？

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若你面临未收到应得工资且未与公司签署劳动合同的情况，首先应明确，用人单位需在自然月结束后30天内完成工资结算，逾期即构成拖欠工资。在进行法律行动前，关键在于你与公司的劳动关系证明。证明手段包括但不限于：印有公司名称的工装、工作证或工作牌（确保盖有公司公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职皆可）、录音录像或任何带有你名字与公司公章的文件。一个或多个此类证据足以证明劳动关系。

1. 若公司未与你签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，公司应自第二个月起支付双倍工资，最长可达11个月，并补缴社保。

2. 解除劳动关系时，公司还需支付你工资、押金，并根据《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。经济补偿按你在该单位的工龄计算，每满一年支付一个月的工资，不满半年支付半个月工资。

若公司存在《劳动法》第九十一条所列侵犯劳动者权益的行为，如克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或解除劳动关系后未给予经济补偿，劳动行政部门将责令公司支付工资、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。

在面对工资拖欠问题时，收集相关证据，并了解自身权益，通过申请劳动仲裁或寻求法律援助，维护自身合法权益极为重要。