劳动合同到期不续签，年假怎么处理？

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根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工连续工作满一年以上，有资格享受带薪年休假。对于劳动合同到期且不打算续签的情况，以下是关于年假处理的详细说明：
1. 员工与公司的劳动合同即将结束，且不打算续签。
2. 根据规定，员工只能享受相当于一年工作期间的带薪年假。
3. 因此，员工无权要求公司支付额外的五天年假工资。
此外，根据《职工带薪年休假条例》的具体规定：
- 第一条明确了制定条例的目的，是为了保障职工的休息休假权利并提高工作效率。
- 第二条说明了连续工作一年以上的职工有权享受带薪年休假，并要求单位确保职工休假。
- 第三条分别列出了不同工作年限职工享有的年假天数。
- 第四条列举了职工在某些特定情况下不享受年休假的情况。
- 第五条则讨论了单位如何统筹安排职工的年休假，以及特殊情况下的安排。
请记住，如果单位因特殊情况无法安排年休假，须经职工同意，并按照职工日工资的300%支付未休年假的天数。