公司大忌离职再回来工作

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公司大忌离职再回来工作，这个说法确实有其合理之处。

首先，从公司管理的角度来看，员工离职后再返回工作可能会带来管理上的复杂性。当员工首次离职时，公司需要进行一系列的离职程序，包括交接工作、结算薪资等。如果该员工再次回到公司，这些流程需要重新进行，这不仅增加了行政工作的负担，还可能对其他员工的工作节奏产生影响。此外，频繁的人员流动会给团队稳定性带来不利影响，可能影响团队的士气和效率。

其次，离职后再回原公司工作的员工，可能会面临信任和忠诚度的问题。公司可能会质疑该员工的忠诚度，担心他们是否会因为外界更好的机会而再次轻易离职。这种不信任感可能会影响员工与上级和同事之间的关系，甚至影响到职业发展和晋升机会。例如，如果公司有一项重要的项目需要分配，管理层可能会因为担心该员工的稳定性而选择其他更“可靠”的团队成员。

然而，也有一些情况下，离职员工回来工作可能是有益的。他们可能在外面获得了宝贵的经验和技能，这些可以为公司带来新的视角和价值。但即便如此，公司也需要谨慎评估这种回归的利弊，并确保该员工能够重新融入团队，且不会对现有团队造成负面影响。

综上所述，虽然离职后再回原公司工作并非绝对不可，但确实存在诸多潜在的问题和挑战。公司需要综合考虑多种因素，包括团队稳定性、员工忠诚度以及管理复杂性等，来做出明智的决策。在大多数情况下，避免这种“离职再回归”的情况会更有利于公司的长期稳定和员工的职业发展。