劳动者可以从哪些途径知晓所在岗位存在的职业病危害因素?(可多选)+①劳动合同

如题所述

劳动者可以通过以下途径来了解所在岗位存在的职业病危害因素:
1. 劳动合同:在签订劳动合同时,劳动者可以查看合同中是否包含职业病危害因素的相关内容,以及防范措施和待遇等。
2. 职业病防治宣传资料:企业通常会发放职业病防治宣传资料,介绍职业病危害因素、防范措施和相关法律法规等。
3. 培训和教育:企业通常会进行职业病防治培训和教育,使劳动者了解职业病危害因素、防范措施和相关法律法规等。
4. 职业健康检查:劳动者在入职时通常需要进行职业健康检查,以确定其是否适合从事该岗位的工作。
5. 岗位说明书:企业通常会制定岗位说明书,其中会包含职业病危害因素的相关内容。
6. 职业病危害因素检测报告:企业通常会进行职业病危害因素检测,并出具检测报告,劳动者可以查看报告了解岗位存在的职业病危害因素。
以上是劳动者可以通过多种途径了解所在岗位存在的职业病危害因素的途径,以便更好地保护自己的健康。
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3. 培训和教育:企业通常会进行职业病防治培训和教育,使劳动者了解职业病危害因素、防范措施和相关法律法规等。4. 职业健康检查:劳动者在入职时通常需要进行职业健康检查,以确定其是否适合从事该岗位的工作。5. 岗位说明书:企业通常会制定岗位说明书,其中会包含职业病危害因素的相关内容。6. 职业病危...

劳动者可以从哪些途径知晓所在岗位存在的职业病
劳动者可以从劳动合同、设备中文说明书、材料中文说明书、培训、警示标志和警示说明、咨询职业病防治专业机构等知晓所在岗位存在的职业病。劳动者是自己健康的第一责任人,应倡导职业健康工作方式,树立职业健康意识,争做职业健康达人,上岗前劳动者要做到与用人单位签订劳动合同;遵守用人单位的职业卫生岗位操作...

用人单位履行职业病危害告知义务,应当通过哪些方式
可通过以下方式:通过劳动合同告知劳动过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、可能, 产生危害后果等内容,在醒目位置设置公告栏公布有关职业病防治的规章制度、操作规程等内容,在产生严重职业病危害的作业岗位的其醒目位置,设置警示标识和中文警示说明,在工作场所设置公告栏,公布所有劳动者健康检...

劳动合同中怎样说明工作中可能产生的职业病危害及后果?
八、 职业病或职业禁忌证告知。用人单位对职业健康检查中发现的职业病或职业禁忌证应以适当方式及时告知劳动者本人。九、为劳动者缴纳工伤保险费,进行工伤、工伤申报和工伤保险待遇告知。用人单位应为存在劳动关系的劳动者(含临时工)缴纳工伤保险费。用人单位还应通过公告栏、合同、书面通知或其他有效方式...

职业病危害因素告知
问题一:职业病危害告知方式有哪些 10分 1、签订劳动合同时,可以附带签订岗位危害告知书。 2、在劳动岗位上粘贴醒目的危害告知卡。 3、企业开展职业卫生培训。 问题二:用人单位应通过什么告知劳动者工作场所职业病危害因素 应通过书面告知,告知一些防范知识。由劳动者签字。以免发生职业病以未告知,起诉单位。 问...

职业病防治法中劳动者享有哪些权利
法律分析:劳动者依法享有职业卫生保护的权利有:接受卫生教育、培训的权利;获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利;了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防治措施的权利;要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和防治职业病的防护用品,...

职业危害告知包括哪些内容?
有的用人单位在工作过程中存在粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害,该单位必须将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品通过劳动合同、岗前培训、岗位培训和公告等方式如实告知劳动者,不得隐瞒或者欺骗。用人单位在与...

劳动者在劳动卫生方面的权利主要是有哪些?
1、劳动者有了解生产作业场所和工作岗位存在的不安全因素和职业危害的权利。用人单位有义务将劳动者生产作业场所和工作岗位中存在的可能导致生产安全事故或者职业病的危害因素如实、全面地告知劳动者。2、劳动者有权了解和掌握生产安全事故、职业病的防范措施和应急处理措施,并对本单位的劳动安全卫生工作提出...

职业病是怎么鉴定的?总不能说什么病都是工作引起的,有没有相关数据,哪...
职业病诊断、鉴定过程中,在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时,当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的,可以依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。(四)异议申诉权利。劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议的,职业病诊断机构应当提请用人单位所在地安全...

职业病危害劳动合同
劳动合同 职业危害告知书可以在上岗前签订, 职业病 危害劳动合同也可以在劳动合同中约定。 根据《职业病防治法》第三十四条的规定,用人单位(甲方)在与劳动者(乙方)订立劳动合同时应告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容: (一)所在工作岗位、可能产生的职业病...

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