工作八年辞退如何赔偿

Answer 1

一、公司辞退8年老员工的补偿标准是额外8个月的工资，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。
二、经济补偿金是按照员工的实际工龄计算的，理论上，每工作满一年就多支付一个月的工资。
三、额外支付的这8个月的工资是按照被辞退前一年的平均工资计算的。
四、如果员工因自身过错被辞退，那么是没有补偿金的。
五、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动吵宴者支付。六个月以上不满一年的，携碰汪按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六、如果劳动者月辩仔工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
七、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。