签了劳动合同，合同中也规定缴纳住房公积金公积金没交怎么办

我是2012年11月进公司工作的，11月份有个培训，就签订了11月份的日期的劳动合同，合同上规定的工资是1100，缴纳五险一金。而给我发的工资是1200，没有缴纳五险一金，因为我当时没有身份证，口头约定，五险一金全部由公司缴纳，缴纳基数2200.到2013年5月我的身份证下来，重新签订的6月的合同，合同上是工资1100，缴纳五险一金。正常发到我手里的也是1200，口头约定，五险一金全部由公司缴纳，缴纳基数2200.可是一个月过去了，五险交了，公积金却没给交，公司一直找借口拖延不缴纳我的公积金，我以前也没有过公积金，是否有办法解决呢？

举报该文章

相关建议 2019-07-15

根据《住房公积金管理条例》：

第二十条　单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

第三十七条　违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

第三十八条　违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

扩展资料：

根据《住房公积金管理条例》：

第十五条　单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

第十六条　职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

第十七条　新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

第十八条　职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

第十九条　职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

参考资料来源：百度百科-住房公积金管理条例

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

当前网址：https://aolonic.com/aa/g3nn3dadw.html

其他看法

第1个回答推荐于2018-12-26

签了劳动合同，合同中也规定缴纳住房公积金公积金没交怎么办：首先建议你与用人单位协商解决。如果协商不成，你可以去劳动监察部门投诉。
一、现在法规规定的五险一金用人单位都必须为劳动者缴纳，不管合同中是否约定，只要签订劳动合同，就必须缴纳。
二、住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。本回答被网友采纳

第2个回答推荐于2017-11-25

从七月一日起，执行新的劳动合同法。合同法中明确规定同工同酬。如果单位没给齐你报酬，你可以到劳动部门请求帮助。他们会给你解决问题。本回答被提问者采纳

第3个回答 2018-12-25

这个首先是公司的做法不对，答应给交却迟迟不交，建议先和公司正面沟通，不行可以到当地的主管部门反映。