失业证明和离职证明有区别吗

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两者是有区别的。失业证明是指用人单位为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。办理失业证需要提供身份证原件、户口簿原件、婚育证明、2张小一寸照片。各类人员还需提供毕业证书、学校证明、退学证明、解除劳动关系证明、本人档案、工商部门发的证明、解除挂靠关系证明、社区居委会出具的失业证明。失业人员失业前，所在单位和本人需按规定履行缴费义务满1年，方可领取2个月的失业保险金。社会保险经办机构工作人员违反规定向失业人员开具领取失业保险金或者享受失业保险待遇单证，导致失业保险基金损失的，由劳动保障行政部门责令追回，情节严重的，依法给予行政处分。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是解除劳动关系后必须出具的书面材料。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相应证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定，办理工作交接。
无离职证明可以入职吗？具体取决于每个公司的规定。离职证明主要目的是证明与原单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位有劳动关系的员工造成纠纷。并非必需的材料，可以与单位协商签署承诺书，承诺与原单位不存在或已解除劳动关系，不会对受雇公司造成任何障碍。否则，造成的损失后果由自己承担，若造成公司损失，需赔偿。
关于与原单位之间的纠纷，法律规定专项技能培训、岗前培训等一般不认定。用人单位在招录过程中，为避免录用与其他单位有劳动关系的劳动者导致的风险，一般要求劳动者提供原单位出具的离职证明。
如何开具失业证明？首先，失业人员需取得原工作单位发给的能证明其失业的证明材料。如因履行劳动合同或辞退、除名、开除等发生争议，应取得劳动争议仲裁决定书或法院判决书等。其次，失业人员需到本户籍地的社区或街道办办理失业登记，填写失业人员登记表，领取《失业证》。
因此，失业证明和离职证明是有区别的。以上是关于失业证明和离职证明区别的分享，希望对您有所帮助。
法律依据：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。