面试技巧之最后一问不该问什么

Answer 1

面试技巧之最后一问不该问什么

　　面试技巧之最后一问不该问什么，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，想要努力向上爬就要做好万全的准备，不拘小节才能够进步，身在职场不能不向人学习，我这就带你了解面试技巧之最后一问不该问什么。

　　面试技巧之最后一问不该问什么1

　　 1.薪资待遇

　　企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露；若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。

　　 2.过于高深的问题

　　不要把自己想象成记者！如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。

　　 3.超出应聘岗位的问题

　　刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。

　　 面试后等待

　　尽可能多地向面试官提问，让他了解你是非常看重这个工作机会的。

　　有时候面试明明过了五关斩了六将，但之后就没有音讯了。在面谈过程中，对方问我的问题我都回答得很流利，双方聊得挺愉快，也有不少对我表示满意的，可是结果那些公司都没有给我offer。每次面试完，我真想直接问，你们到底要不要我啊！请问如何判别面试是否通过？

　　 点拨:自我感觉良好但最后面试失败，我觉得有以下几个可能：

　　第一，你很优秀，但可能不适合这个职位；

　　第二，你的运气稍差了点。其实进入最后一轮面试的候选人通常都很优秀，选谁完全是看眼缘了。

　　第三，一般在招聘比较重要的岗位时，企业需要做背景调查，也就是基本的诚信调查。对方会询问你是否在职或者是否可以提供原来单位的电话时，如果被查到简历含有一定水分，一般会要求你解释，如果水分太大，那一般就pass掉了。

　　 你可以这样判断面试是否通过：

　　尽可能多地向面试官提问，让他了解你是非常看重这个工作机会的；尽量多问与工作职能有关的，包括薪资，有时候不妨大胆地把你的内心期望值说出来，同时也可以从对方口中推断此职位的定位，这样你就能更好地把握对方招聘的目的。

　　最后，请不要太在意面试结果，能进入复试或者“终面”就说明你是非常优秀的，淡定、坚强、自信，终会成功！

　　面试技巧之最后一问不该问什么2

　　 一、关于岗位

　　首先，我们要确保自己掌握这项工作的日常职责。提问面试官的环节是一个可以很好地了解岗位的机会，你可以询问面试中未涉及的岗位的.任何事情，当然，绝对不能是百度可以查到的问题，这会让面试官觉得你对这个岗位没有多认真的态度。

　　我曾经面试了某个互联网游戏公司，虽然我尝试着从其他渠道以及面试过程中了解这个岗位的职责，但因为之前并没有做过类似的游戏实习岗位，所以都不足以让我理解清楚。因此，在面试的最后，我就问了面试官 “ 如果我做这一份工作，一天下来我的工作将是什么样的？ ”。

　　 类似地你可以提问：

　　在这个岗位上，我会直接接触到哪些项目？

　　这个岗位的最大挑战是什么？

　　这个岗位如何评估绩效，我需要达到什么指标？

　　你希望这个岗位的员工在一个月/两个月/......后可以达到什么指标？

　　 二、关于能力

　　接下来，为了给自己加分，可以提出关于岗位所需能力的问题，让你可以谈到你在面试中没有涉及到的优势、成就，给自己争取加分的机会。

　　有一次我去面试了一个运营岗位，在招聘的岗位职责中有提到撰写文案的部分，但是在整个面试过程中都没有提及到这方面的优势，因此我就问了面试官 “ 我看到你们的招聘中说到这个岗位需要撰写文案，那么对于这个岗位来说，文案能力是否很重要？ ” ，在面试官回答后，我就将我文案方面的经历讲出来。

　　 当然你也可以问：

　　您在这个岗位的理想人选中需要的技能和经验是什么？

　　为了更好地胜任这个岗位，员工需要具备哪些特质？

　　是因为员工缺少什么技能，才需要招聘新的员工？

　　我需要学习什么才能更好地胜任这个岗位？

　　 三、关于公司

　　然后，你也可以询问关于公司内部的问题以了解你可能即将入职的公司，也可以展现出你对公司的兴热情。可以是关于公司发展的、关于公司文化的，或者说公司团队的问题。

　　曾经面试了一家互联网公司，因为是比较大的公司，一般都会有健全的培训机制，而我之前没有类似的实习经历，很想了解我入职后可以有哪些方面的培训，所以我就问了 “ 公司对于这个岗位的员工的培训机制是什么样的？ ”，这也让面试官有种我真的认真地去了解的感觉。

　　 也可以问其他的问题比如：

　　公司目前或者接下来关注的目标是什么？

　　这个岗位所在的团队如何努力支持实现公司的目标？

　　在这个公司工作氛围是什么样的？是否有晋升的机会，员工的晋升机制是什么样的？

　　 四、关于面试官

　　除了关于岗位职责、能力、公司类的问题，也可适当地询问关于面试官的一些非隐私问题，表现出你对面试官的兴趣，可以和面试官建立融洽的关系，加深印象。

　　在某次面试中，自我感觉表现还不错，而且面试官也有意愿和我继续聊下去。对于岗位公司等我都已经了解了，因此，我就针对面试官个人提问，为了不让他反感我就问了 “ 你觉得你在这里工作最喜欢的是什么？ ”这样面试官也有话题讲，可以将谈话继续下去，面试官也对我印象深刻。

　　 类似的还有：

　　你在xx公司工作多久了？

　　在这之前你是做什么的？

　　你为什么要来这家公司工作？

　　 五、关于后续

　　在即将结束面试的时候，可以询问关于面试下一步的事情，可以首先重申你对于这个岗位的热情、兴趣，然后询问关于面试后的事情。

　　之前因为投了好几个岗位，而时间安排的不一样。我需要知道面试的回复以安排其他的面试，因此我就在面试最后问 “ 我想知道我什么时候可以收到面试的结果？ ”

　　 你也可以问：

　　面试之后有什么安排？你需要我提供什么吗？

　　总之，对于面试官最后 “ 你有什么要问的 ” 的问题，如果问得恰当，可以是你了解这个公司和岗位，甚至给自己加分的机会。当然，问题不要太多，避免轰炸面试官，也需要避免雷区，注意以下三个方面：

　　不要网上可以查到的问题：比如贵公司的具体业务是什么。

　　不要问关于薪水福利等的问题：比如公司有什么福利。

　　不要问面试官对你的评价：比如您觉得我今天表现地怎么样。