工作兢兢业业，可是为什么领导就是看不惯我呀？

Answer 1

工作勤勤恳恳，多好的同志呀，按理说领导应该高兴、表扬才对，干嘛还说你不行，处处抓机会批评你呢？事出无常必有妖，肯定会有内在的原因。

一、勤勤恳恳是好的工作态度，却不见得有理想的工作业绩而得不到领导的认可。

尽管你工作勤勤恳恳，这只能说明你的工作态度是端正的，也是职场人士普遍应遵循的职业操守，不应作为让领导满意的资本。而实际工作中，领导对下属满意与不满意，不仅要看工作态度，更要看工作实绩，看工作的效果！

尽管如此，领导还是说你不行，处处抓机会批评你，很有可能你的工作方法不对、工作效率不高，没有达到领导所期望的效果，做的无用功比较多吧？也就是平时我们常说的“出力不讨好”，对吧？在职场上，要想做出成绩，要让领导满意，不仅要愿意干，还要会干加巧干，而不是出憨力，使憨劲，做些无用功！如果不会干，即便是拼死拼活，那也得不到领导的认可！

二、领导看你不顺眼，对你有成见，所以才处处针对你。

也许领导看你不顺眼，对你有成见，或者你们之间不对付，领导利用手中职权给你小鞋穿，处处找你的问题、找你的麻烦。如果是这样的话，即便是你工作的再好，也不会得到领导的认可的。在他手下干，就没有你的出头之日。

 

首先要调整工作方法，提高工作效率，做出工作业绩。自己要认识到，光有工作态度、工作热情是不够的，立足之本还是要靠真才实学，要靠业绩说话！要调整工作方法，提高工作效率，做出工作业绩，以过硬的业绩取信于领导，让领导对你刮目相看，改善与领导的关系。找准与领导关系不好的症结所在，想法与领导改善私人关系。人是情感动物，感情到位了，隔阂消除了，领导对你的成见自然也就不存在了。

Answer 2

工作兢兢业业，可领导就是不待见你，可能有几种原因：
1.他对你有成见。估计什么时候不小心得罪过他，自己不自知。
2.有人在背后说你坏话。
3.其他人对他阿谀奉承，就你对他不卑不亢，让这个没有气度的领导看不惯。
……
一方面自省一下，有不足之处改正。另一方面可以和说得来的同事聊聊，探探同事对此事的看法，说不定可以启发你的思路。

Answer 3

做好自己的本职工作就好，
有的领导就是这样，
他要不喜欢你，
你做的再好他也视而不见，
对于这样的领导做好自己就好。
祝你工作愉快！