强制放假是不是变相解雇，是否属于违法解除劳动合同？

Question

现在公司正常经营，因与分厂合并有意裁员，但又不愿依法支付辞退我的相应经济补偿，所以一直没有发出书面的辞退通知给我。现在把我的工作都移交出去了，而且把我的办公电脑也收走了，这个星期通知我说让我一个星期只用过去上两天班，没上班是没工资发的（就我一个人是这样的）。
公司多次找我谈话，表示想要辞退我，且只愿多支付我一个月的工资，其它的补偿没有，我没有答应公司就作出了这样的决定，意在找我逼走。我找过镇劳动局，镇劳动局说要先经村委会调解，我现在已向村委会提交了《劳动争议申诉书》，村委说与用人单位沟通过，用人单位表示没有和我书面解除劳动合同，所以村委会无法介入调解。

问题点：
1、村委的这种说法是否合理？这种情况下是否可要求村委会开具调解失败的证明？我好再去劳动局申请仲裁。
2、强制放假是不是变相解雇，是否属于违法解除劳动合同？
3、如果用人单位的“违法解除劳动合同”事实成立，我是否可以拿到两位经济赔偿？
4、我需要按公司的强制性放假通知去上这两天班吗？还是以权益受到侵害的情况下先去劳动局告他不去上班？

备注：
1、合同签的三年，还有两年才到期；
2、社保都有按时缴纳；
3、用人单位对我实行强制性放假和变相辞退我都没有收到书面通知，但我有录音为证。（录音的内容是用人单位希望说服我只要一个月的工资补偿，没有明确提到要和我解除合同关系）

Answer 1

是的，其属于变相解雇，属于违法解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

扩展资料：

劳动合同的相关要求规定：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

参考资料来源：百度百科-劳动合同法

Answer 2

1、强制放假不是变相解雇，不属于违法解除劳动合同的，用人单位放假期间，劳动者可以主张停工的待遇的。
2、法律依据参考《工资支付暂行规定》《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

Answer 3

1.村委会的做法我们不要去评价，而且也从来没有说必须有这么个调解后才能仲裁，因劳动争议引发纠纷，都有权利直接去申请劳动仲裁。调解程序不是必经程序。
2。强制放假不属于变相解雇，但因你与用人单位之间在劳动合同中应该对你的工作时间，工资都应该明确的约定，不仅是你，用人单位也需要依据合同履行，未经另一方同意，不得擅自变更合同内容。所以你这种情况属于用人单位单方变更劳动合同内容，你不同意，用人单位仍应按照合同约定向你支付每个月的工资。（强行放假通知你没有收到就是最好的证明）
3.如果基于你所述原因，用人单位主动将你开除，那么应当承担双倍经济补偿金。
4.应当上班，而且每天都去，并且要保留你上班签到的记录，当发工资时如果不按满月给你的发放，你可以申请劳动仲裁，要求支付工资。

Answer 4

1、基本不用经村委会调解。他们的调解也没有法律效力，不用管。
2、强制放假，不违背目前法律的规定，也不属于违法解除劳动合同的情形；你要去上2天班，否则 他说你旷工。还要留心他给你发的工资要达到当地最低工资标准。

追问

但公司不给我安排工作、把我办公电脑搬走是不是属于“不提供劳动条件”呢？我是否可以以此为由单方面与公司解除劳动合同并要求经济补偿呢？

追答

可以。

Answer 5

镇劳动局说要先经村委会调解，没有法律依据。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

法律规定；“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”所以如果你确实不能胜任工作，公司可以依法与你解除合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
如果你不存在不能胜任工作的问题，可以到劳动仲裁机关提起仲裁，要求公司按照劳动合同安排工作。
以上见解，仅供参考。

追问

如果公司按照劳动合同继续安排我工作的话，公司只可能给我发底薪（三千元/月不到），还有所谓的加班费（实际我是每周上班五天半拿月薪的不用加班，加班也没钱给。）、绩效奖……合计约二千元是不会给我的了。结果可想而知，还是会把我拖死去。看来是没辙了……