关于同工同酬，你是怎么理解的？现实中真的能实现吗？

Answer 1

同工同酬就是正式员工与临时员工干一样的工作，然后拿一样的薪水不能被区别对待。只要相关部门制定规定，是可以在现实生活中实现同工同酬的，让所有的员工都满意。因为中国是讲究劳动的，多劳多得，少劳少得，不能太过于偏颇。

临时员工虽然没有正式员工的地位，是很晚才进公司的，但干的活和正式的员工一样多，有的时候还会多做一些活，得到的薪水和福利待遇却比较差劲。刚开始临时工不知道正式员工的薪水是多少，但员工之间是比较八卦的，在刚发完工资的时候肯定会在一起讨论，就会知道别人有多少钱。这就会让临时的员工心里面非常的不舒服也会进行反抗，所以现在所有的人都提倡同工同酬。有些正式的员工仗着自己已经有了编制，或者在公司中干了很多年，就会在日常工作中偷奸耍滑，会把自己的工作给临时工干。而临时工为了在公司中申请下来也是不敢反抗的，这样的现象是不对的，一定要消失掉。

公司的成就离不开每个人的奉献，一定要让正式工和临时工都有着不错的福利待遇，这样才能让员工心中比较的满意，也会为了公司而奉献出自己。如果真的有太大的区别，自然会让一方得意扬扬，另一方垂头丧气，让双方的矛盾越来越激化。这种情况是很不利于公司发展的，所以领导一定要进行及时的改革，不能再如此下去了。现在社会上的信息传播速度是非常快的，如果领导真的说了一些不符合规定的话，就会在网络上迅速的流传开来，也会让这个公司的名声比较差劲。

干多少得多少钱是理所应当的，每个人都要奉行这样的道理，不要去拿不属于自己的钱。

Answer 2

我认为同工同酬就是同事做一份工作所获得的报酬都是一样的；我认为现实中并不能真正实现这种想法，因为有一些人的企业会做，让人为亲，他们的亲友虽然做着同一份的工作，但是他们拿到的报酬就是非常多的，而有的人平时上班就会偷懒耍滑，不认真工作而拿到的报酬，甚至比一些负责任的员工报酬还要更多。

Answer 3

做同样的工作获得同样的报酬，这样就做到了绝对的公平。在现实生活中是根本不可能实现，因为现实生活中有很多不可抗力的因素，也有很多不公平的事情。

Answer 4

我觉得这种事情把心态放平就可以了，如果是现实生活中很难做到这一点的。