第1个回答 2022-06-12
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声明：图片均来自于网络。
“来公司快6年的时间，每天都提早半小时到公司做准备工作，迟到什么的完全沾不上边，别说什么996，时而的770也挺过。工作上也是比较出色，带着上百人的团队，一直追随着老板的步伐。可就在前几天，突然被老板通知在裁员名单，通知的当天即签了解约书，谈好赔偿，要求三天后就离职。速度太快，后知后觉的我，到现在还没有反应过来。不敢跟老婆说，每天偷摸出去找工作，一想到每个月孩子6000多的学费，车贷到年底才能还清，还有刚买了一套房子的贷款，就觉得压力好大。”
朋友老李在电话里对我哭诉着，前些日子，他刚接到了公司的裁员。
老李是叨姐的一个好友，由于比我年长几岁，我一直都称呼他为师哥，在工作上曾帮助过我很多，因为平时大家工作生活很忙，所以偶尔也会习惯性的翻翻他的朋友圈，看看他的近况。然而就在上周末，他突然给我打电话。我以为他又要给我传授工作的实战经验，可不幸的是，他被裁员了。
从去年开始，美团、拉勾、京东、知乎、新浪、58到家等互联网公司裁员的消息一波接一波被爆出，众多车企也是裁员热潮的佼佼者，更有富士康被爆出裁掉34万人。
这些被裁掉的员工，多是40岁不到的中青年，他们或曾是一个村的希望，现是一个家庭的脊梁，一直以来是这个社会的中坚力量。在公司工作年限不短，奋斗了小半辈子，裁员的当头对他们意味良多。
大企业的裁员是为了有更多结余，小企业则更多的是为了活下去。
当裁员潮这一现象映射到某个人或某家企业，足以影响到企业生死和个人生存的时候，裁员的冲击力和破坏力被放大了无数倍。
裁员，莫名的就成了这个社会，一个艰难却又必须面对的全球性问题。
前段时间，最火的裁员新闻可能就是市值1867亿美元，全球最大的企业软件公司甲骨文，因为裁员而站在了风口浪尖。
“我们要工作！”
“孩子要上学！”
“为何下如此狠手！”
听着这些话，令人唏嘘不已。
他们站在街头，喊着口号。
曾经的他们是天之骄子，而如今却沦落到街头抗议。
这些社会精英曾毕业于各大名校，年薪几十万甚至上百万，然而令人尴尬的是，他们多是37岁左右的工程师，没有任何年龄优势，上有老下有小，还着房贷，背着车贷，一切凉凉。
不过，很多人却说这些人完全不值得同情。
甲骨文被称为“北京最大的养老院”，一向以工作轻松著称，上班不打卡，工作时间自由，入职就有16天的年假，并且可以申请在家办公，这900人即便是被裁了，也拿着N+6的赔偿，少则几十万，多则上百万。
前些日子，很多企业在得知这个消息时，都为这群人投向了橄榄枝，这其中包含阿里、百度、腾讯、华为等在内的知名巨头企业，更有甚者某知名互联网招聘平台还特意为他们办了一场盛大的招聘专场活动。然而结果却让人大跌眼镜，大部分的人都未能通过第一轮的面试，而有的即便过了面试，也在技术检测时，被刷了下来，他们的能力令人叹息。
这群名校毕业的硕士，从毕业的那一刻起，就过上了没有压力的生活，即便曾经是一只战斗力极强的青蛙， 在温水里面煮久了，也会慢慢死去。
《增广贤文》中说：“学如逆水行舟，不进则退。”一家企业面临转型，必然的结果就是末位淘汰制。
所以时代淘汰你，连声招呼都不会打。
我们时常会看到的一家企业如果淘汰员工，条件通常会分成三类：
第一：不能拼搏的人；
第二：不能干的人；
第三：性价比低的人。
裁员的企业不分大小，有市值百亿的上市公司，也有成立不到一年的创业新星；被裁的员工不论资历，有试用期未满的懵懂新人，也有征战多年的职场老炮；裁员后的反应各异，有人哭、有人笑、有人理解、有人闹……
然而，被裁员的就真的是那些因为不够努力，不能创造新的价值的么？
世上绝大多数的裁员，跟员工是勤奋还是懈怠，是大牛还是小虾，其实没有什么直接的关联，前面的甲骨文只能说是一种特例，身边还是常见很多。这跟”大势“有关，这跟整个团队的KPI产出有关，这跟方向上的无可替代性有关，这跟策略整改的统一性有关，而对于员工的个人努力、个人技术，在这不可挡的大环境面前，根本微不足道。
35岁，在职场就真的“老”到不中用了么？
美国开国三杰之一的富兰克林曾说过：
我未曾见过一个早起、勤奋、谨慎、诚实的人抱怨命运不好。良好的品格，优良的习惯，坚强的意志，是不会被假设所谓的命运击败的。
那些有能力、有上进心、有危机感的员工，哪怕年龄到了35岁甚至40岁，依然还是企业哄抢的对象。
我有个朋友，小K，20岁不到就孤身一人来到北京打拼。因为家里没钱一直供他上学，只能选择报考了大专。然而大专毕业的学历背景曾一度让他被很多企业拒之门外。因为没有任何背景，大专毕业后的他，就只能进入了一家普通的企业做文案，当时的他是地位最低的普通员工。
然而他并没有停滞自己，他一步步的充实自己，即使别人都将自己的工作推到他一个人做，他也认真对待，并力求完美，每天的生活大部分的时间都留给了工作，就算没日没夜的加班，他还抽空自考了大学文凭。
就这样的过了3-4年，公司传出裁员的消息，部门的领导找到他谈话，目的是裁掉他，并希望他能够主动提出辞职，由于是一家普通公司，所以也没有什么补偿。
然而他之前的努力给他带来了新的转机，从这家公司离开后，就加入了一家大型的营销公司，这些都得益于他过去几年的积累，不到一年，工资就蹭蹭的上涨，并且很多企业也争相的抢他，平日里还会给他介绍各种各样的私单。
现在我们每每约饭还会聊到曾经那个时候的他，也时常会交流工作上的经验和问题，现在的他年近30岁，有房有车也有一定的存款。
除此之外，也有不少的企业家，都是年纪大了才开始创业：
马校长，35岁创办了阿里巴巴；
柳传志，40岁创办了联想；
宗庆后，44岁创立了哇哈哈...
所以还是那句话，年龄，对于有能力的人来说，根本不是什么问题，问题在于那个停滞不前活在温室中的自己。
所以， 不是35岁的中青年不行了，而是35岁的你不行了！
从现在起，叨姐会想要建议你：
锻炼自己，用平常心去看待困难。
多想象一下自己，如果到了35岁被公司解雇，会不会觉得失去了整个世界；多想象一下自己，是辛勤工作的螺丝钉还是锤子；多想象一下自己，如果自己一无所有的时候，抑或者突然得了重病，是否可以承受的住这一切...想象的越多越真实越好，去体会那些滋味，因为只有这样，你才能抛弃所有不切实际的幻想，踏踏实实的为将来做准备。
节制欲望，学会理财投资。
很多看似稳定的工作，年薪顶多就10几万，如果按照40年的工龄，一辈子也就才赚400万。400万的收入，在一线买个好点的房子钱都不够，更何况的要吃宽、要教育子女、要照顾家人、还要养老。请问35岁之后，你独自一人，拿什么来承担“车贷+房贷+小孩+2个大人+4个老人”的费用？
身上有点银子了，先不要着急花出去，看看周围的有没有合适的投资机会，如果有好的，那就把一部分钱交给专业的投资机构，说不准又会钱生钱。
35岁的职场人，或多或少的都会面临来自工作、生活方方面面的冲击，如果当下你被裁员了，或在焦虑是否会被裁员的边缘线上，与其悲伤焦虑，不如给自己留点时间，好好想清楚自己接下来的方向，给自己做个适合的规划。
千万不要盲目的骑驴找马，保持乐观积极的心态，虽然竞争很激烈，但机会也还是会有很多的。
生活哪有什么至暗时刻，只是当下前方的光亮有点微弱。
声明：图片均来自于网络。
“来公司快6年的时间，每天都提早半小时到公司做准备工作，迟到什么的完全沾不上边，别说什么996，时而的770也挺过。工作上也是比较出色，带着上百人的团队，一直追随着老板的步伐。可就在前几天，突然被老板通知在裁员名单，通知的当天即签了解约书，谈好赔偿，要求三天后就离职。速度太快，后知后觉的我，到现在还没有反应过来。不敢跟老婆说，每天偷摸出去找工作，一想到每个月孩子6000多的学费，车贷到年底才能还清，还有刚买了一套房子的贷款，就觉得压力好大。”
朋友老李在电话里对我哭诉着，前些日子，他刚接到了公司的裁员。
老李是叨姐的一个好友，由于比我年长几岁，我一直都称呼他为师哥，在工作上曾帮助过我很多，因为平时大家工作生活很忙，所以偶尔也会习惯性的翻翻他的朋友圈，看看他的近况。然而就在上周末，他突然给我打电话。我以为他又要给我传授工作的实战经验，可不幸的是，他被裁员了。
从去年开始，美团、拉勾、京东、知乎、新浪、58到家等互联网公司裁员的消息一波接一波被爆出，众多车企也是裁员热潮的佼佼者，更有富士康被爆出裁掉34万人。
这些被裁掉的员工，多是40岁不到的中青年，他们或曾是一个村的希望，现是一个家庭的脊梁，一直以来是这个社会的中坚力量。在公司工作年限不短，奋斗了小半辈子，裁员的当头对他们意味良多。
大企业的裁员是为了有更多结余，小企业则更多的是为了活下去。
当裁员潮这一现象映射到某个人或某家企业，足以影响到企业生死和个人生存的时候，裁员的冲击力和破坏力被放大了无数倍。
裁员，莫名的就成了这个社会，一个艰难却又必须面对的全球性问题。
前段时间，最火的裁员新闻可能就是市值1867亿美元，全球最大的企业软件公司甲骨文，因为裁员而站在了风口浪尖。
“我们要工作！”
“孩子要上学！”
“为何下如此狠手！”
听着这些话，令人唏嘘不已。
他们站在街头，喊着口号。
曾经的他们是天之骄子，而如今却沦落到街头抗议。
这些社会精英曾毕业于各大名校，年薪几十万甚至上百万，然而令人尴尬的是，他们多是37岁左右的工程师，没有任何年龄优势，上有老下有小，还着房贷，背着车贷，一切凉凉。
不过，很多人却说这些人完全不值得同情。
甲骨文被称为“北京最大的养老院”，一向以工作轻松著称，上班不打卡，工作时间自由，入职就有16天的年假，并且可以申请在家办公，这900人即便是被裁了，也拿着N+6的赔偿，少则几十万，多则上百万。
前些日子，很多企业在得知这个消息时，都为这群人投向了橄榄枝，这其中包含阿里、百度、腾讯、华为等在内的知名巨头企业，更有甚者某知名互联网招聘平台还特意为他们办了一场盛大的招聘专场活动。然而结果却让人大跌眼镜，大部分的人都未能通过第一轮的面试，而有的即便过了面试，也在技术检测时，被刷了下来，他们的能力令人叹息。
这群名校毕业的硕士，从毕业的那一刻起，就过上了没有压力的生活，即便曾经是一只战斗力极强的青蛙， 在温水里面煮久了，也会慢慢死去。
《增广贤文》中说：“学如逆水行舟，不进则退。”一家企业面临转型，必然的结果就是末位淘汰制。
所以时代淘汰你，连声招呼都不会打。
我们时常会看到的一家企业如果淘汰员工，条件通常会分成三类：
第一：不能拼搏的人；
第二：不能干的人；
第三：性价比低的人。
裁员的企业不分大小，有市值百亿的上市公司，也有成立不到一年的创业新星；被裁的员工不论资历，有试用期未满的懵懂新人，也有征战多年的职场老炮；裁员后的反应各异，有人哭、有人笑、有人理解、有人闹……
然而，被裁员的就真的是那些因为不够努力，不能创造新的价值的么？
世上绝大多数的裁员，跟员工是勤奋还是懈怠，是大牛还是小虾，其实没有什么直接的关联，前面的甲骨文只能说是一种特例，身边还是常见很多。这跟”大势“有关，这跟整个团队的KPI产出有关，这跟方向上的无可替代性有关，这跟策略整改的统一性有关，而对于员工的个人努力、个人技术，在这不可挡的大环境面前，根本微不足道。
35岁，在职场就真的“老”到不中用了么？
美国开国三杰之一的富兰克林曾说过：
我未曾见过一个早起、勤奋、谨慎、诚实的人抱怨命运不好。良好的品格，优良的习惯，坚强的意志，是不会被假设所谓的命运击败的。
那些有能力、有上进心、有危机感的员工，哪怕年龄到了35岁甚至40岁，依然还是企业哄抢的对象。
我有个朋友，小K，20岁不到就孤身一人来到北京打拼。因为家里没钱一直供他上学，只能选择报考了大专。然而大专毕业的学历背景曾一度让他被很多企业拒之门外。因为没有任何背景，大专毕业后的他，就只能进入了一家普通的企业做文案，当时的他是地位最低的普通员工。
然而他并没有停滞自己，他一步步的充实自己，即使别人都将自己的工作推到他一个人做，他也认真对待，并力求完美，每天的生活大部分的时间都留给了工作，就算没日没夜的加班，他还抽空自考了大学文凭。
就这样的过了3-4年，公司传出裁员的消息，部门的领导找到他谈话，目的是裁掉他，并希望他能够主动提出辞职，由于是一家普通公司，所以也没有什么补偿。
然而他之前的努力给他带来了新的转机，从这家公司离开后，就加入了一家大型的营销公司，这些都得益于他过去几年的积累，不到一年，工资就蹭蹭的上涨，并且很多企业也争相的抢他，平日里还会给他介绍各种各样的私单。
现在我们每每约饭还会聊到曾经那个时候的他，也时常会交流工作上的经验和问题，现在的他年近30岁，有房有车也有一定的存款。
除此之外，也有不少的企业家，都是年纪大了才开始创业：
马校长，35岁创办了阿里巴巴；
柳传志，40岁创办了联想；
宗庆后，44岁创立了哇哈哈...
所以还是那句话，年龄，对于有能力的人来说，根本不是什么问题，问题在于那个停滞不前活在温室中的自己。
所以， 不是35岁的中青年不行了，而是35岁的你不行了！
从现在起，叨姐会想要建议你：
锻炼自己，用平常心去看待困难。
多想象一下自己，如果到了35岁被公司解雇，会不会觉得失去了整个世界；多想象一下自己，是辛勤工作的螺丝钉还是锤子；多想象一下自己，如果自己一无所有的时候，抑或者突然得了重病，是否可以承受的住这一切...想象的越多越真实越好，去体会那些滋味，因为只有这样，你才能抛弃所有不切实际的幻想，踏踏实实的为将来做准备。
节制欲望，学会理财投资。
很多看似稳定的工作，年薪顶多就10几万，如果按照40年的工龄，一辈子也就才赚400万。400万的收入，在一线买个好点的房子钱都不够，更何况的要吃宽、要教育子女、要照顾家人、还要养老。请问35岁之后，你独自一人，拿什么来承担“车贷+房贷+小孩+2个大人+4个老人”的费用？
身上有点银子了，先不要着急花出去，看看周围的有没有合适的投资机会，如果有好的，那就把一部分钱交给专业的投资机构，说不准又会钱生钱。
35岁的职场人，或多或少的都会面临来自工作、生活方方面面的冲击，如果当下你被裁员了，或在焦虑是否会被裁员的边缘线上，与其悲伤焦虑，不如给自己留点时间，好好想清楚自己接下来的方向，给自己做个适合的规划。
千万不要盲目的骑驴找马，保持乐观积极的心态，虽然竞争很激烈，但机会也还是会有很多的。
生活哪有什么至暗时刻，只是当下前方的光亮有点微弱。
35岁,年薪50万,负债400万,被裁员的那一夜,我只睡了2小时。
我以为他又要给我传授工作的实战经验,可不幸的是,他被裁员了。 从去年开始,美团、拉勾、京东、知乎、新浪、58到家等互联网公司裁员的消息一波接一波被爆出,众多车企也是裁员热潮的佼佼者,更有富士康被爆出裁掉34万人。 这些被裁掉的员工,多是40岁不到的中青年,他们或曾是一个村的希望,现是一个家庭的脊梁,一...
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