如何辨别一个人的情商高低？

Answer 1

一个人的情商很低，从以下四点能够看出来

布衣粗食68
2022-11-07 15:32湖南作家,湖南省作家协会会员,情感领域创作者,活力创作者
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人海茫茫，不管遇到谁，都是缘分。

可是，有的人相处愉快，有的人让你如遇锋芒。

同样一件事，有人得心应手，有人叫苦连天。

同样一句话，从不同的人嘴里说出来，效果大不一样。

这就是情商不同的结果。显然，情商越低的人，缘分越浅；情商高的人，在人际交往中，才有“粘性”。

通常来说，一个人的情商很低，从以下四点可以看出来。


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第一，抬杠：总是抵制别人，让人不舒服。

生活中，没有两个一模一样的人。就算是同胞兄弟姐妹，也会因为各自的成长经历，学识，对社会的认知不同，导致观点不一样，人生的发展情况也不一样。

情商高的人，会尊重人与人之间的不同。因为有差异，才更能“优势互补、取长补短”。

情商很低的人，故意放大“三观不合”的问题，抵制别人的想法。或者说，在故意找茬。他以为，只要找出了“不同点”，就可以变成“话柄”，或取笑，或排斥。

比方说，两个朋友去参展，同时看到了一把古代的剑。朋友甲说：“这把剑很柔软，但是很锋利。令人惊奇的是，剑没有生锈。”

朋友乙说：“如此柔软的剑，稍微使用一番，就会卷口；没有生锈，不过是后人把它打磨了一番，算不得什么。”

显然，截然相反的观点，体现了“互相消耗、互相争执”的特点。

事情本身并没有改变，只是不同的说话，令人难受。本来去参观是一件开心的事情，结果却败兴而归。

不尊重别人的观点，还针锋相对，看起来是言语上的交流，其实是用言语攻击别人，情商低，可见一斑。

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第二：越位：插手别人的事情，管得太宽。

不管是职场，还是在家庭、社会，每个人都要找到自己的位置。

常言道，好马配好鞍。

如果一个人有了好的位置，就能如虎添翼；如果失去了位置，就什么都做不好。因此，情商高的人，不仅会考虑自己的位置，还会常常纠正位置的偏差，也能把不适合自己的位置让出来。

情商低的人，对自己的位置不太了解，还喜欢“越俎代庖”。

春秋时，秦穆公任命百里奚为相国，公孙枝为大夫。

有一天，晋国、齐国同时派使者来访。重大的活动，吸引了大臣们的目光。公孙枝不请自来，走到了宴会上。

秦穆公说：“这好像不是你的职责吧？是不是百里奚派你来的？大臣们的工作，随时都可以轮换，会被别国笑话的。你还是请回吧。”

在职场上，我们总能看到“工作安排表”。也就是说，大家都要对照表格，明白自己要做什么。对于同事的工作，你可以善意地提醒和帮助，但是不能取代。

家庭里，丈夫要赚钱，妻子要管家，儿女要读书。总不能让父母代替儿女去读书。

朋友交往，很多事情可以互相帮助，但是要有分寸。比方说，朋友和爱人吵架，你不能代替朋友，去向“爱人”倾诉。

不清楚自己的位置，随意插手别人的事情，就是一片好心，变成了“驴肝肺”，自讨没趣。


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第三：多嘴：一开口，就没有停下来的意思。

有的人，说话就像打机关枪，一开始就不会停下来。本来是一分钟的话题，硬是整出了一个小时的话题，听到话题的人，都很不耐烦。

比方说，在小区里，某个老奶奶拉着你聊天，三五句话可以说清楚的事情，她反复说，颠三倒四说，让你很反感。碍于面子，你不得回应一两句。

在很多场合，人与人交往会有误会。如果你总是解释，反复强调自己“没错”。反而会陷入“有理说不清”的尴尬。

任何时候，言多是祸。遇到管不住嘴的人，你应该躲远点。否则他随时都会“竹筒倒豆子”，用言语来伤害你的耳朵，制造很多无端的谣言。

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第四，固执：不听别人的建议，常常自以为是。

孟子说过：“人之患，在好为人师。”

合理的建议，可以让你纠正错误，及时改变方向，保持头脑清醒。

情商很低的人，认为别人的建议是“见不得自己好”，因此不会听从。他自己的想法，分明是错误的，却不知悔改。

《吕氏春秋》里记载：有一个叫高阳应的富人，要建造房子。工匠们建议，木材没有干透，要是加上湿漉漉的泥土，就会被压垮。

高阳应说：“木头没有干，就会很重，这是牢固的征兆；既然很牢固，为什么会塌呢？”

工匠们只能按照主人的说法，修建房子。当房子要建成的时候，就塌了。

有道是，不听老人言，吃亏在眼前。

每个人从事不同的行业，术业有专攻。不能用外行人去引导内行人，这是本末倒置的事情。

每个人都应该有自己的方向，要坚持去做点什么，但是不能够把所有的建议都否定，而是要综合别人的建议，认真斟酌。


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很喜欢这样一个观点：“智商决定了你的下限，情商决定你的上限。”

一个人要往高处走，就要不断提升自己的情商。

其一，稳定自己的情绪，避免愤怒、冷漠、爱理不理、过分热情等，能够冷静判断分析事情，开口之前，要考虑言语的后果和责任。

其二，多读书，提升自己对社会的认知，避免说一些不着边际的话。知之为知之，不知为不知，不要强求别人认同自己，也不要以为自己“都对”。

其三，尊重社会的不同，包容别人。你的心放宽了，言语就会柔和，不伤害到别人，社交时能够有“润滑性”。

从今天起，做一个让别人舒服的人，社交愉快，办事顺利。

Answer 2

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喜欢抬杠，没有合作意识的人。
有一种人，工作不努力，抬杠排第一。凡是不合符自己要求的事情，就一律反对，不会投赞成票。
我的同事阿明，在生产部办公室上班。他本是我们单位引进的高学历人才，但是他也仅仅是高学历，并没有“高人品”。
有一次，生产部的领导开碰头会。他在会上说：“这次大家都要听我的，以前你们很多工作方法，都太老旧了，会影响工作效率。”
生产部经理说：“我还没有说，今天要研究什么问题，你咋就知道工作方法不对呢？”
会上，生产部经理安排大家调整生产的速度，更加注重质量问题。负责质检的副经理表态，一定会想办法提高质量检测工作，对员工进行专题培训。
忽然，阿明打岔：“提高质量的关键，不是培训，而是亲自去做。我看过很多领导，说得头头是道，但是动手能力太差，没有实践经验。”
这次会议，大家闹得不欢而散。本来是常规的工作安排，但是因为阿明在抬杠，反而把工作安排部署打乱了。
后来阿明被调整到仓库去上班。阿明很不服气，常常对同事的工作挑三拣四，唱反调的时间很多。
现在，阿明处处被人排挤，虽然大家没有当着他说一些难听的话，但是在工作上的事情，都不会和他商量了，并且还有同事对领导提建议，要把阿明辞退。
同事相处，可以允许有不同的观点，可以提出反对意见，但是不能够“处处抬杠”。当自己对事情了解不透彻的时候，就应该保持安静，听别人说什么。
俗话说：“智商决定了录用，情商决定了提拔。”抬杠是情商很低的表现，这样的错误没希望你不要犯。情商高的人，懂得合作共赢，在团队里发挥自己的作用，尊重别人的工作。
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喜欢打退堂鼓的人。
有一种人，工作刚开始，就打退堂鼓。或者工作还没有开始，他就拒绝了。
比方说，在过年之前，某单位接到了一笔订单，并且规定在过年之前就要完成。某领导马上提出：“这个订单，不能接了，要是完不成，大家都没有机会好好过年。”事实上，这个单位完全有能力把订单做完，就是因为他的一句话，导致大家都没有信心了。
很多人，在工作中会表现出烦躁不安，觉得工作量和工资水平不对等，在麻烦事情来了的时候，想方设法逃避。
一个人的工作成绩，是做出来的，不是捡来的，更不是抢占别人的功劳。在一个单位上，遇到工作了，大家都打退堂鼓，那么工作任务到底应该交给谁呢？
工作做得好不好是一回事，做与不做是另外一回事。有了好的态度，才有可能做出好的成绩。拒绝工作，并不是不可以，而是要看场合，如果你的工作不是非常繁忙，就没有理由拒绝工作；如果你不去试一试，你就没有检验自己的能力的机会。
斯米尔诺夫说：“天才不能使人不必工作，不能代替劳动。要发展天才，必须长时间地学习和高度紧张地工作。人越有天才，他面临的任务也越复杂，越重要。”
一个人越是主动工作，越能够挑重担，在职场上被提拔的机会越多。
在职场上，那些挑大梁的人，往往都是勇往直前的人，别人不愿意做的事情，他主动去做，敢于挑战自己，也敢于突破常规。事实证明，只要你足够努力，一切皆有可能。
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工压力大一点，就抱怨连连的人。
前天下午，我的同事阿兰一直在骂骂咧咧。刚开始，我以为她家里遇到什么事情了。我问她：“怎么啦？”
阿兰说：“没什么，我工作那么努力，凭什么不给我评优秀？我在单位那么多年，凭什么不给我安排好位置？”
我说：“你想多了，我在单位也混了很多年，还不是原地踏步走。凡事有一个过程。”
当然，阿兰并不愿意听我的劝告，而是继续在骂骂咧咧，并且在工作群里说了一些难听的话，她的意思是说，领导薄待了她，太小看人了。
阿兰主要负责一些数据统计工作，虽然麻烦一些，但是工作相对简单。她凭什么抱怨？并且，她在群里的话，引起了别人反感，也引起了一些人“一起吐槽”。
我相信，大部分的领导都是开明的，对于下属的工作安排，有自己的主张，不会把工作压力集中到某一个人身上。
如果你真的要抱怨工作，那么你就努力提高工作能力，为自己跳槽做准备。
有实力的人，不会抱怨，而是埋头苦干，用成绩说话；有野心的人，一直在蓄力，寻找高就的机会，敢于挑战压力更大的岗位。
职场上，每个人都有抛头露脸的机会，但是你不要以被人讨厌的方式出现，而是要以被人仰视的方式出现。
抬杠、抱怨、打退堂鼓，谁都会，但是聪明的人，从来不会这样做。

Answer 3

一个人的情商高低可以从以下几个方面进行辨别：

1. 情绪掌控能力：较高情商的人能够控制自己的情绪，不会因为情绪的波动而影响自己的行为和决策。

2. 人际交往能力：具备较高情商的人能够与他人友好相处，理解并尊重他人，与不同性格的人都能够无障碍沟通。

3. 同理心和沟通能力：较高情商的人能够理解他人的情感和感受，善于倾听并表达自己的观点，能够准确捕捉到他人的沟通意图。

4. 自我意识和自我调节能力：情商较高的人能够及时地意识到自己的情感状态，并采取合适的调节措施，可以更好地管理自己的情绪。

5. 解决问题的能力：较高情商的人具备解决问题的能力，他们可以看到问题所在并想出解决问题的方案。他们也不会拖延，能够专注于处理任务。

6. 适应力：情商高的人具有强大的适应力。无论是在挫折和压力下的适应，还是以抱持开放心态和学习的态度面对新事物和环境，他们可以做到灵活应对并快速适应。

综上，情商高低与一个人的综合素质直接相关，较高情商的人往往更易于与人相处，更具有解决问题的能力，也更加自律，容易实现个人目标。