对《职工带薪年休假条例》中第二条和第三条做出了全面的解释。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
复函中，还明确了累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。这时候，要懂得保存好所有前任的劳动合同或者考勤记录等能证明你们“处过”的证据啦，不是跟前任说再见以后，都要急着清理存在过的痕迹。
但是很多企业，一般实施的是按入职本公司日期来算起。
小城镇180个月工龄能计入年假工龄吗?
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。复函中，还明确了累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。这时候，要懂得保存好所有前任的劳动合同或者考勤记录等能证明你们“处...
社保152个月,小城镇180个月公司统计年假的时候小城镇部分要累加吗?
我觉得不能够累加。因为统计年假。只是看你在这个单位的工作时间。用于做休年假的依据。
员工已交小城镇200个月,社保180个月可享受几天年假?
200个月是16年多，没有到20年，超过10年不到20年的，每年的带薪年休假是10日。
年假工龄怎么计算?
首先，年假的工龄计算方法是什么？年假是指职工在法定工作时间内，不工作，不享受劳动报酬的假期。根据《我国劳动合同法》的规定，职工每年享受带薪年休假，假期为180天。而按照《我国职工带薪法定休假条例》，职工享受带休假的最长期限为15天。因此，年休假工龄的计算方式是：职工在工作期间享受的带薪休假天...
三种人不能享受年休假
理论上认为,可以认为如果社会保险没断,则算是连续工作。 (2)连续工作一年的时间可以是08年前。如员工07年1月份开始上班,到08年1月份属于连续工作一年,08年当年就可以休年休假了。 2、确定一年应该休多少天年休假。 不同单位工龄累计计算,军龄应该计入工龄。工龄累计一年以上不足10年年休假为...
劳动法规定连续工作满一年可以享受年休假,是指满一年后就有年休假还是...
年休假不可跨年计算，按自然年度分开。假设是第一次工作，工作时间是2009年7月1日。第一个自然年度：2009-1-1至2009-12-31，刚上班，不足一年，没有年休假。第二个自然年度：2010-1-1-至2010-12-31，你已达到满一年的条件，应享有休假天数为5天。在当年的7月1日才满一年，所以7-1到12-31...
连续十年还是累计十年给退休
退休需要满足两个条件：1、年龄为50周岁，个人身份为工人身份；2、50周岁以前缴纳社保15年以上（180个月）。连续十年和累计十年的区别：1、累计10年是断断续续总共工作了10年。中间有间断；2、连续10年是连续干了10年。中间无间断。连续工龄满十年是指工人、职员在两个工作单位以上，可以合并计算的工作...
根据劳动法带薪年休假的天数如何计算?
依据劳动法规之一的《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
如何查询工龄
3、工龄也叫缴费年限，只有缴纳15年（180个月度）你到法定年龄才能办理退休手续，领取养老金和享受医疗保险（在缴纳社保金的同时也是有医疗保险的，停止就没有了）。4、工龄在现在的意义是很大的，因为属于社会保障，你就是再跳槽，只要缴纳社保金就会连续计算，万一你失业困难的时候就可以领取失业金和...
主张未休年假的时效是怎么规定?
理论上认为,可以认为如果社会保险没断,则算是连续工作。 2、连续工作一年的时间可以是08年前。如员工07年1月份开始上班,到08年1月份属于连续工作一年,08年当年就可以休年休假了。 第二步:确定一年应该休多少天年休假。 不同单位工龄累计计算,军龄应该计入工龄。工龄累计一年以上不足10年年休假为5天,工龄10...
