法律分析：可以到当地的劳动部门投诉。如果是员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
请假领导不批准合法吗
1、如果领导无正当理由拒绝批准请假，劳动者可以向劳动行政部门投诉；2、若领导有正当理由拒绝，请假者可重新申请或照常上班；3、劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时，有权向劳动保障行政部门投诉；4、请假流程符合规定但领导不批准时，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门举报或申请...
请假不批准怎么办
病历和就诊发票的，用人单位不批准属于违法行为，可以到当地劳动部门进行投诉；（2）要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度；（3）公司领导违反公司规章制度，
请假不给批准怎么办
请假不给批准，具体内容如下：1、要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度；2、若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。请假手续及审批：1、员工请假必须办理请假手续。请假必须一般由...
身体不舒服请假领导不批怎么办
法律分析：1.携带医院开具的证明给领导看2.如果还是不批，而且病情较为严重的话，可以到当地的劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六...
生病请假领导不批按旷工处理怎么办
如果医院没有相关证明公司可以不予批假。但是如果医院开出了相关证明的话，工作单位还不予请假的话，那么员工可以前往劳动仲裁委员会来进申诉。综上所述，属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动...
请假时遇到不批怎么办?
1、再次请示 如果公司一直不同意我请假的话，那么我会再次向公司请示，如果还是不同意，我会多次向公司请示，我的目的是让公司通过我的行为，知道我家里确实有很重要的事情要办，最好是越高级的领导看到这种事情越好，因为这个时候他很有可能理解我的意思，而越级让我请假回家。2、直接找领导 虽然在公司...
单位领导不批我假怎么办
1、请假去参加其他的考试。可以跟领导请假说是参加一些其他的考试，比如考驾照，考会计或者其他类型的职场考试，对于这样子的一些进修考试，一般领导也会是批的。2、直接跟领导说实话请假。如果领导是好说话的，对于请假审核不是很严的话，可以直接跟领导说实话：说最近工作太累了，生活中有哪些事没处理...
如何跟不给请假的领导沟通?
1、耐心的沟通。在领导没有领会到我们的着急的时候，我们要耐心的跟领导进行沟通。沟通的时候，一定不要动气，即使领导很难说服。适当的时候，你应该据一些例子。2、切记不要擅自离开自己的岗位。擅自离岗是很严重的事情，很有可能你就会被辞掉，这对你是很不利的。3、将工作处理好。就是在请假之前，...
员工请假领导不批怎么办
可以先和公司协商，协商不了的可以向仲裁机构申请仲裁。在请假之前，就将自己的请假理由罗列出来，至少表达的意思要尽量清晰一些。知道哪些可以作为重点，也就是能够打动领导的地方，让他能够在听到你的请假申请之后，对你所说的话表示信服。看一下公司章程，有没有关于请销假制度的规定。法律规定是可以请...
领导不批假怎么应对?
1. 依据公司规章制度进行辩驳：员工应确保他们的请假理由充分且合理。如果领导因不合理的原因拒绝请假申请，员工可以引用公司规章制度中的人性化条款，向领导说明自己的请假是合理的。2. 清晰阐述请假理由：员工在请假时，应清晰地说明请假的理由。含糊其辞可能导致领导不了解员工请假的具体目的，从而拒绝申请...
