劳动法工龄10年多合同到期职工不续签要离职有多少赔偿
新劳动法规定十年以上工龄终止合同的补偿如下：根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（第八十七条）。附：经济补偿标准 第四十七条...
劳务工满十年不给续签怎么赔偿
赔偿金的计算方法通常为：按照劳务工在单位的工龄计算，每满一年，向劳务工支付一个月工资作为赔偿金。如果劳务工在单位工作满六个月以上但不满一年的，也按照一年计算。如果劳务工在单位工作不满六个月的，向其支付半个月工资作为赔偿金。综上所述：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务工在...
10年以上合同到期不续签能得到什么补偿
劳动合同到期，用人单位不续签合同，应根据劳动者自2008年1月1日起至最后一份合同到期日的工龄，支付经济补偿金。具体补偿方式如下：每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。若合同到期时间在2011年1月1日之前，则需支付三个月工资作为经济补偿金。
十年以上工龄解除劳动怎样赔偿
超过10年解除劳动合同时的赔偿标准如下:1、如果是当即和员工解除劳动合同,还需要另外支付一一个月工资作为代通知金。2、由于公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准...
十年以上工龄解除劳动怎样赔偿?
1. 十年以上工龄解除劳动的赔偿标准：应按照本人20个月的工资来发放。如果是因为违法辞退，则需要支付20个月工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，满十年支付十个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资指的...
10年工龄不续签合同如何赔偿
连续工作满十年，劳动合同到期的，用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同期限。拒不签订的，属于违法终止劳动合同，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。公司哪几种...
终止劳动合同十年以上工龄如何赔偿
经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...
连续工作10年以上,没有签无固定合同,被裁员怎么办?
首先，您的工龄已超过十年，公司应当与您签订无固定期限合同。无固定期限合同应有书面形式。其次，如果公司要与您解除劳动关系应赔偿您24个月的工资作为经济补偿金，另外还有加班费、滞纳金、待通知金、补买社保等。最后，根据相关法律规定同公司协商，若协商不成则应当向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起...
十年以上工龄解除劳动怎样赔偿?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位...
10年工龄不续签合同如何赔偿
满9年不满9.5年(合同6月30日之前到期)就是9.5个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数按照终止劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资计算。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和...
