工伤后继续在单位上班有什么赔偿
法律分析:工伤后继续在原单位工作,能够得到工资照发、报销医药费,适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是,职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件,而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定,包括了:1、停工留薪期间的工资。2、生活护...
工伤后还在原单位上班能赔偿吗
法律分析:工伤鉴定后还在原用人单位上班的,依据鉴定结果获得一定的经济补偿,如伤残补助金、伤残津贴等。用人单位不能解除劳动关系,应当安排力所能及的工作。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:1.从工...
工伤后继续在单位上班的赔偿
用人单位需安排适当工作,如难以安排,则应按月发放伤残津贴。五级伤残的津贴为本人工资的70%,六级伤残为60%。同时,用人单位需继续为职工缴纳各项社会保险费。对于被鉴定为七级至十级伤残的职工,若劳动合同到期终止或职工提出解除合同,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,用人单位则支付一次性伤残就...
工伤鉴定下来了继续还在公司里上班那赔偿怎么赔
劳动者受工伤后继续在单位工作,单位一般不需要给予补偿,但要给工伤保险基金一起依法支付给劳动者工伤赔偿,赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗...
工伤好后继续在公司上班能得到哪些赔偿
工伤后继续在公司工作,员工可以预期得到以下几种赔偿:1. 工资照发:职工在工伤治愈后,如果仍能在公司工作,应当继续获得其工资收入,保障其生活来源不受影响。2. 医药费报销:工伤治疗过程中产生的医疗费用,根据国家规定,应从工伤保险基金中支付,减轻职工的经济负担。3. 生活护理费:若职工因工伤...
工伤后还想在原单位工作怎么赔偿
法律主观:工伤恢复在用人单位上班的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,并按月支付工资。若是属于无法胜任工作,用人单位难以安排的,由用人单位按月发给伤残津贴。法律客观:《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级...
工伤赔偿以后还可以在原单位上班吗
工伤赔偿后还可以在原单位上班。员工遭受工伤后,根据《社会保险法》第三十八条规定,可以通过工伤鉴定获得经济补偿。这包括伤残补助金和伤残津贴。即使员工选择继续在原用人单位工作,也有权按照伤残等级计算赔偿。这些费用由工伤保险基金支付,以支持受伤员工的治疗和康复,同时保留与用人单位的劳动关系。工伤...
工伤鉴定后上班赔偿会失效吗
根据相关的规定,在工伤鉴定以后,劳动者仍然在原单位进行上班的话,还是可以获得一次性的生产补助金,相关的赔偿都不会失效的,其次还能够获得香肠,精铁等相关的经济补偿,如果离职的话还能享受其他的补偿。 不会失效,依据鉴定结果获得一定的经济补偿,如伤残补助金、伤残津贴等。职工因工致残被鉴定为一...
工伤后还在公司上班伤残补助金还要给你吗
第三十七条 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据法律规定,员工与用人单位解除或者终止劳动关系,才有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。继续上班,就没有了。法律依据:《工伤保险...
工伤后继续在单位工作的怎么补偿
工伤后继续在单位工作的可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的经济补偿,只要被认定为工伤,用人单位就要依法进行赔偿,不能违法与劳动者解除合同。【法律分析】工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的,以往被称为部分丧失劳动能力。对于这部分工伤职工,在劳动合同期满前,除非工伤职工具有相关规定的情形,否则...