工伤后仍在原单位上班有赔偿吗

我在厂里上班由于机器故障原因致本人左手大拇指受伤伴骨折,伤残鉴定等级为拾级,请问我怎么向厂方要求赔偿,其中治疗期间有工资吗,工资如何支付?

职工因工致残被鉴定为十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为6个月的本人工资;若你解除劳动合同,用人单位还要向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这“两金”的数额各省市规定不同,你在网上查看一下你所在省市制定的<<工伤保险条例>>的规定就知道了。医疗费由工伤保险基金支付,用人单位按工伤前的标准支付工资和福利待遇、护理费、住院伙食补助费、交通费等。若单位没有缴纳工伤保险费,则全部费用由单位支付。另外,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2013-08-18
停工留薪期有工资,有一次性伤残补助。
第2个回答  2013-08-18
有,参考工伤条例
第3个回答  2013-08-18
肯定有!

工伤后继续在单位上班有什么赔偿
法律分析:工伤后继续在原单位工作,能够得到工资照发、报销医药费,适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是,职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件,而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定,包括了:1、停工留薪期间的工资。2、生活护...

工伤后还在原单位上班能赔偿吗
法律分析:工伤鉴定后还在原用人单位上班的,依据鉴定结果获得一定的经济补偿,如伤残补助金、伤残津贴等。用人单位不能解除劳动关系,应当安排力所能及的工作。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:1.从工...

工伤后继续在单位上班的赔偿
用人单位需安排适当工作,如难以安排,则应按月发放伤残津贴。五级伤残的津贴为本人工资的70%,六级伤残为60%。同时,用人单位需继续为职工缴纳各项社会保险费。对于被鉴定为七级至十级伤残的职工,若劳动合同到期终止或职工提出解除合同,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,用人单位则支付一次性伤残就...

工伤鉴定下来了继续还在公司里上班那赔偿怎么赔
劳动者受工伤后继续在单位工作,单位一般不需要给予补偿,但要给工伤保险基金一起依法支付给劳动者工伤赔偿,赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗...

工伤好后继续在公司上班能得到哪些赔偿
工伤后继续在公司工作,员工可以预期得到以下几种赔偿:1. 工资照发:职工在工伤治愈后,如果仍能在公司工作,应当继续获得其工资收入,保障其生活来源不受影响。2. 医药费报销:工伤治疗过程中产生的医疗费用,根据国家规定,应从工伤保险基金中支付,减轻职工的经济负担。3. 生活护理费:若职工因工伤...

工伤后还想在原单位工作怎么赔偿
法律主观:工伤恢复在用人单位上班的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,并按月支付工资。若是属于无法胜任工作,用人单位难以安排的,由用人单位按月发给伤残津贴。法律客观:《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级...

工伤赔偿以后还可以在原单位上班吗
工伤赔偿后还可以在原单位上班。员工遭受工伤后,根据《社会保险法》第三十八条规定,可以通过工伤鉴定获得经济补偿。这包括伤残补助金和伤残津贴。即使员工选择继续在原用人单位工作,也有权按照伤残等级计算赔偿。这些费用由工伤保险基金支付,以支持受伤员工的治疗和康复,同时保留与用人单位的劳动关系。工伤...

工伤鉴定后上班赔偿会失效吗
根据相关的规定,在工伤鉴定以后,劳动者仍然在原单位进行上班的话,还是可以获得一次性的生产补助金,相关的赔偿都不会失效的,其次还能够获得香肠,精铁等相关的经济补偿,如果离职的话还能享受其他的补偿。 不会失效,依据鉴定结果获得一定的经济补偿,如伤残补助金、伤残津贴等。职工因工致残被鉴定为一...

工伤后还在公司上班伤残补助金还要给你吗
第三十七条 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据法律规定,员工与用人单位解除或者终止劳动关系,才有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。继续上班,就没有了。法律依据:《工伤保险...

工伤后继续在单位工作的怎么补偿
工伤后继续在单位工作的可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的经济补偿,只要被认定为工伤,用人单位就要依法进行赔偿,不能违法与劳动者解除合同。【法律分析】工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的,以往被称为部分丧失劳动能力。对于这部分工伤职工,在劳动合同期满前,除非工伤职工具有相关规定的情形,否则...

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