公司发工资推迟二十五天发犯法吗

Question

公司本来是每个月二十号发工资。上个月的工资下个月发，这个月说资金有点困难推迟到下个月的十五号发这犯法吗？

Answer 1

　　公司发工资推迟二十五天发是违法的，用人单位应当按照合同的约定发放其工资，用人单位的行为以构成拖欠工资，劳动者可以以劳动合同法第38条规定被迫辞职，并且要求用人单位支付经济补偿金。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　《工资支付暂行条例》
　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
　　用人单位可委托银行代发工资。
　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

Answer 2

嗯！《劳动法》有明确规定:用人单位不得以任何理由和形式扣押员工工资！

Answer 3

违法，根据《劳动法》第50条规定，工资必须按月支付给劳动者本人，这个月工资必须在下个月支付，不得无故拖欠。
麻烦采纳，谢谢!