我们单位跟我签合同 但是是以一个第三方出面签的 说是实习期6个月 这个违法吗 ?我有法律依据说理吗 ?

Question

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Answer 1

试用期最高不得超过6个月 签订六个月是合法的 但是要求签订劳动合同至少三年 或者无固定期劳动合同 一般如果是第三方签应该是劳务派遣 劳务派遣有着临时性的特点 一般不会签无固定期。就你目前所说 还找不到不能确定是否获得法律支持！第三方如果不是劳务派遣单位或者劳动合同期低于三年的话有可能获得法律支持 还需要进一步提供资料才行

Answer 2

这个不违法，就是第三方劳务派遣员工，不是单位的正式工。虽说不违法，不过你得注意了，一旦你们公司改制成私企，倒霉的就是你们这些第三方劳务派遣工，和公司没合同的，到时候让你们走人一分钱赔偿也拿不到，很黑的。这种情况要注意。但是没办法，这个不违法，只是你要自己当心。一旦有风声，要早做打算。

Answer 3

劳动合同法关于试用期的相关规定如下：

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

按照上述规定，单位如果要跟你约定6个月的实习期，那么他应当跟你签至少三年以上的固定期限合同才可以。如果仅仅是刚好三年，那么这个六个月实习期也是相对较长的了。你可以依据该法条的表述去争取，看他是跟你签的几年制合同，如果三年以下，你可以跟对方说这个是违反法律规定的，争取改为2个月的实习期。

Answer 4

一、与第三方签订的劳动合同，如果第三方是企业，那么你就和第三方建立了劳动关系，而不是你们原单位。
二、实习期6个月就表明你签订的劳动合同是三年以上固定期限劳动合同或无固定期限合同，否则违法。

Answer 5

劳动合同必须是用人单位与劳动者来签，否则就是违法的。当然，劳务派遣例外。
如果不是用人单位与你签订劳动合同，则你可以拒绝签并且走人。

追问

我们现在是签完合同了 然后我们觉得不合理 我记得去年还是前年好像有个法律法规是说企业不得以第三方为由 恶意榨取工人待遇 有没有相关的 我们这是个国企现在要卖个私企 一点说法也不给 也不管我们同不同意 说卖就要卖

追答

看来你们是改成劳务派遣了。如果你不愿意，可以解除合同的。