男女双方均缴纳生育报销，可以由男方申领生育津贴吗？？

Question

如果男方缴纳生育报销的基数高，是不是在男方领取比较合适？ 这样可以吗？如果操作？？ 谢谢大家

Answer 1

　　男女双方均缴纳生育报销，符合条件可以由男方申领生育津贴。

　　男性生育保险报销条件：

　　1、具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：

　　⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;

　　⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;

　　⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。

　　2、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。

　　3、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。

　　4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。

　　男性生育保险待遇：

　　男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。

Answer 2

生育津贴是根据我国法律进行计算，出现是为了补偿女性因为生育无法获得的工资，计算与产假天数有关系;
生育津贴不仅仅女职工可以申请，男职工同样可以，前提条件就是已经缴纳生育保险。

Answer 3

对于男方只有休假才能申请晚育津贴的说法，我表示怀疑。休假了，单位不发工资，通过社保申领津贴，差额由单位补足，这个没问题。但是一般公司都不可能同意男方休这么长时间的假，要是没休假，领工资是正常的劳动报酬啊，晚育津贴是政府给予员工的一种福利啊，也同样应该可以申领晚育津贴。要是因为没休假不能申领晚育津贴，那不是既没休假也没津贴。不上班反而倒有钱拿。

Answer 4

女方没有生育保险，没有工作，只能有男方领取晚育津贴；如果女方有生育保险，男方享受的晚育津贴也要由女方申领

Answer 5

男的没有生育津贴,只有晚育津贴,晚育津贴可以选择基数高的一方领取.