未按实际工资上社保可以解除劳动合同吗？

Question

劳动合同法第三十八条规定：未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解决劳动合同。如果是没有按实际工资缴纳的，员工可以随时要求解除劳动合同并要求经济补偿金吗？比如劳动合同上的基本工资是２５００，但实际是按最低的交的，这样的情况如何处理。谢谢。

Answer 1

　　用人单位未按实际工资上社保是不可以解除劳动合同的，但是劳动者可以要求用人单位为其补缴社保。
　　粤高法发[2008]13号 关于印发《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法＞<劳动合同法>若干问题的指导意见》的通知第二十四条 劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未按当地规定的险种缴纳社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。
　　《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。

Answer 2

可以要求稽核让公司补缴，但是这份能工作还能够保住吗？现在很多公司都是按照最低基数上的呢~

Answer 3

可以解除，关于经济补偿金的问题，目前北京市法院系统、劳动仲裁系统在审理此类案件时不予支持！

Answer 4

2008/6/23 粤高法发[2008]13号 关于印发《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法＞<劳动合同法>若干问题的指导意见》的通知第二十四条 劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未按当地规定的险种缴纳社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。

Answer 5

那现在就单论北京而言，法院和劳动仲裁对于未足额缴纳社保的案例，是如何处理呢？是否按8楼所说呢