为什么说企业管理就是人力资源管理

Answer 1

因为无论是什么类型的企业，归根到底是人在起作用，是人在管理、服务、工作等等，当今社会是科技是第一生产力，而人才是企业的核心竞争力，如何激励员工发挥自身的潜力，与企业的效益和利益息息相关。人在力资源的六大模块的相互作用，使得员工与企业相辅相成。因此说企业管理j就是人力资源管理。（理论+实际经验所得，原创）~希望有用~

Answer 2

这个命题是不全面的，或者是错误的。企业是由人组成的，但不能说对人的管理就等同于对企业的管理。当然我们也不能因为所有的管理都需要通过人来实施就错误的认为这就代表了都需要人力资源管理。企业是一个由人、资金、物料、信息等等多种元素构成的有机社会单位。它的科学运作和管理涉及战略管理、人力资源管理、财务管理、投资管理、物流管理、生产管理等等多方面的专业知识和科学。

Answer 3

抱歉，我认为企业管理不只是人力资源管理，如果只是人力资源管理的话，除非是传销。
人力资源是依据物资基础来实现调配的，比如说生产，我一个月能生产产值10000元的物品，完了我找10个1000元工资的员工。现实么？
还有你看看为了扩大经营而招人的企业，你想一下，是为了招人而扩张呢，还是为了扩张而招人呢。以什么为主，不用说明了吧。所以企业管理，其中有重要的一环是人力资源，但企业管理绝对不是就是人力资源。