我在一家公司工作了两个月，没给我签合同

Question

我在一家公司工作了两个月，没给我签合同，我不想干了，但是担心他会不给我发工资怎么办，现在有事想要辞职经理不放，我可不可以说，没签合同感觉没保障，然后辞职呢？因为之前没有签合同，我可不可以要求签一份说明，说明自己已经已经在这工作2个月，工资暂未发清呢？我害怕我走了之后经理不给发工资。

Answer 1

1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

不签合同是违法的。你有没有工作证或者门禁卡之类的可以证明雇佣关系存在的东西呢？如果有的话，发工资的要求还是没问题的，至于经理放不放人是另外一回事，这个就要靠你自己的智慧了。

Answer 3

单就公司没有签订劳动合同这一点，你就可以随时走人。不必担心公司不承认你的工作时间，有考勤呢。如果真的发生争议，你可以去当地劳动保障监察部门举报或者申请当地劳动仲裁来维护你的权益。