如果辞职一个月了没有招到人老板不让走
法律分析：员工辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位并按照双方约定办理工作交接。当劳动者完成前两项时，即可在三十天到期后要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝办理离职或支付工资即可向有关部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三...
离职提前一个月说了,招不到人不让走怎么办
1、与雇主沟通：可以与雇主进行沟通，明确你的离职意向和时间，并询问他们为什么不愿意让你离开。雇主表示担心找不到合适的人选来替代你，你可以帮助他们寻找合适的人选或者延长你的工作期限，以帮助他们度过难关。2、检查合同：检查你的劳动合同，确保你按照合同规定给予了适当的离职通知。合同中规定了具体...
辞职一个月公司不让走,说没招到人怎么办?
走人，结算不到位申请劳动仲裁。一般公司签订劳动合同时都有对于辞职的明确要求，提前一个月递交辞职报告是常规，如有其他竞业限制的也会有协议，如果这些你都做到并遵守，公司方面没有强制留人的理由。对于个人来说，拖延一天就有可能失去一个机会，对于公司来说，有一个团队可以调配，有着他的应急机制。
想辞职,公司领导说还没招到人,不让走怎么办?
同时需要你来移交工作,所以领导才会说，没有招到人不让你走。如果到了规定的期限，领导还不让你走，建议你向当地的劳动监察部门提出仲裁，要求维护自己的合法权益，如果对仲裁不满，可以向人民法院提起诉讼，用法律武器来维权。
...马上就走,可是老板规定必须一个月之后才能走,我怎么办才喜欢要到...
与老板进行沟通：解释你的情况，为什么你需要立即离开。如果你的理由充分，他们可能会理解并允许你提前离职。提供解决方案：如果可能，你可以提出帮助找到你的替代者或者帮助他们进行工作交接。咨询法律意见：如果你的老板仍然拒绝让你提前离职，你可能需要咨询律师或劳动仲裁部门，看看你有什么权利。提交书面辞职...
提出离职了,但要一个月之后才能走,这该怎么办?
需要做好工作交接，你走了你之前的工作内容是需要人来做的，这个月是要做好最基本的工作交接。或者有些岗位，你离职可能需要再招聘人来做你的工作，这个月也是给到工作时间招聘他人。你们，你提出离职，要一个月之后才能走这个时候怎么办？如果你已经找到了下一份工作，怎么办很多人在有离职打算的时候...
辞职报告批了一个月了还没找到人 不让走怎么办?
辞职报告批了一个月了，还没有找到人，不让走，那你就不要管他，直接走就可以了。劳动法有规定，想离职，只需要提前一个月交上辞职报告后，不管公司领导批不批准，再做一个月后就可以走了。
提出离职了,但要一个月之后才能走,这合理吗?
如果用人单位没有及时支付劳动者的劳动报酬，那么你可以立刻提出终止双方的劳动合作关系，无需提前30天书面离职申请。但这存在两种情形，一种呢，是用人单位主观故意，这样你可以直接离职走人，并且得到相应的赔偿。另外一种是双方在工资的计算上面出现了一些争议，一些分歧而导致工资的发放稍微延后了一些，那...
我想跳槽,但是辞职要一个月后才能走,用人单位又不可能等我一个月...
这个事情经常会遇到的，一般跳槽的话需要提前规划，一般单位离职的话都要提前一个月书面申请，等提交离职报告之后再开始找工作。如果你现在已经找好了下家，才开始提离职，那肯定是不行的，你现在的工作需要有人来接手，除非现在的单位有人能够快速接手的工作，那你可以提前离职。你现在的情况，可以和人事...
...申请离职,但到一个月后公司没招到人,就不让我走,我能到劳动局寻求帮...
这个只是通知用人单位而已。公司缺人是公司的事情，不要你承担 时间到你就可以离开了，如果公司不给办理离职手续，你可以到当地劳动监察部门提出劳动仲裁。劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
