如何应对面试时的离职

如题所述

离职一般分为主动离职和被动离职。

主动离职:生活与工作的冲突。如个人健康原因影响到工作、生活习惯和工作性质、家庭生活和工作冲突等。个人与企业的冲突。如和上司同事之间的冲突,无法协调忍受;和企业文化的冲突;自己的职业发展遭遇瓶颈等。

被动离职:不可抗客观因素。如企业搬家距离太远、企业破产老板跑路、企业发展停滞行业衰退等。另外也可能是自己被淘汰出局。

离职跳槽是很多在职人员都会经历,那么在你求职面试时,对于离职原因,究竟如何回答,HR才会比较满意?

1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

2、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

3、原因不要过多。因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突,给hr造成你思维混乱的印象。

4、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,主要是因为职业发

展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。主次分明的原因让hr感觉你思路清晰,逻辑性强。

5、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因,又能表达对新平台的渴望和赞美,面试官会比较希望有这样的表述。当然,做到这点一定是要在面试前有所准备,对面试的公司进行了解。

6、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配,刚毕业时可以表达自己正处于学习期,渴望一个成熟的令自身发展的平台,但如果是表达了自己才高八斗,想找一个识货的老板,HR反而会觉得你太嫩,不懂事。第二是与职业身份相匹配,即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配,比如自己不认同行业潜规则,行业衰退,想提前换个新领域等。

注意,下家公司忌讳回答:

1、因为你们公司上司的问题导致你离职的,不同的公司上司千千万万种,我们应该以一颗包容的心去对待以前的领导,离职后挑上司的毛病是你个人修养的问题,这也从另一方面说明了你缺乏工作上的适应性,在面试的时候尽量不要诉说前上司的毛病过分的抱怨以前的领导者。

2、因为公司在薪资分配上的不公平导致你离职,一般的公司薪资都是按照绩效来评定的,笔者觉得在模具设计行业的公司大部分都采用这套标准,如果你能力足够的强,为公司创造了很好的效益,老板自然看在眼里,在参加新面试时抱怨前公司的薪资处理问题往往会让人认为你找新工作只是为了要高薪,给HR一种不踏实的感觉,说不定哪一天你又跳槽了。

3、因为公司人际关系的问题导致你的离职,职场上的人际关系有人处理得十分棘手,而有的人却十分的如鱼得水,我们应该学习的是后者,人际关系你处理或者不处理它就在哪里,处理得好了能给你意想不到的帮助,跟现在的面试官坦露你不擅长处理只会表现出你不愿意解决困境的心理。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  推荐于2016-09-21
  “你为什么辞掉你的上一份工作?”这个问题就连最有信心的求职者都会感到害怕。无论你的答案是简单还是复杂,被要求回答这个问题都会使你身陷困境,既要做到权衡事实,同时仍使自己在可望即将成为雇主的面试官面前尽可能展现自己,这可能会非常棘手。  但是,这未必像你可能想象的那般痛苦。  面试官之所以问你这个问题,除了想知道你并不是一个古怪的人之外,还想了解你为什么对这个空缺职位感兴趣。因此,在构想出能让你顺利通过面试并在求职者当中脱颖而出的回答方面是有技巧的 (即便目前就业环境有点说不准)。以下是如何精心准备一个专家级回答的方法。  坦诚  这应该不用说了吧,但你绝对必须在你离职的原因方面坦诚相告,尤其是如果你被前任雇主解雇的话——未来雇主可以(而且在许多情况下确实会)打电话给你的简历证明人或你的前任上司。如果你是被解雇的,不要惊慌:这并不意味着你没有获胜希望。最好的办法是把这说成是自己人生中的一段学习经历,并展示你从中获得的经验教训。如果你承认自己曾犯过错误,并且证明自己从中有所长进的话,那么人们常常可以原谅你以前犯过的那些错误。  保持积极的态度  即使你曾在《时尚女魔头》(Devil Wears Prada)那般上司下面受气的话,也不要在面试期间对前任上司或公司不停地大声抱怨。如果你认为自己被解雇是不公平的,你还是不应该把自己描绘成一个受害者。据企业招聘专家黛博拉钒滤共�鳎―eborah Osbourn)认为,说上一份工作不是很适合你是可以的,但要准备好提供一些具体理由来证实你的这种说法,比如,你想在一个更加注重团队精神的环境里工作,或者那个职位并不能最好地发挥你的技能。  简短作答  一旦你回答了这个问题之后,就没有必要继续加以详尽解释。你继续谈论这个话题越久,你就越有可能说到没必要提到的事情。是的,同事喜欢暗箭伤人,公司首席执行官(CEO)在情绪控制方面存在问题、公司常在财报上“有创造性”(指作假)的做法,这些都是你离职的很好理由,但这些问题不宜在面试时说出来。  如果你是在和睦的情况下离职——而只是为了寻找新的挑战的话,那么对于这个问题你只需回答这些就够了。如果面试官想了解更多信息的话,她会要求你进一步加以阐述。  把重点放在这份新的工作上  结束这个回答的最好方式是把话题转回到最重要的问题上——你为什么对你所面试的工作感兴趣。“面试你的人都想知道,你希望得到这份工作,而且你对这份工作的兴趣会保持一段时间,”奥斯伯恩说,“你或许会感到惊讶的是,许多人无法清楚表达自己对所面试工作有兴趣。”  强调新职位的那些激发你兴趣的工作职责(“在我上一份工作中,我并没有太多的机会与其他部门进行协作,所以,我对在贵公司跨职能部门的团队里工作感到非常兴奋”)。切忌提及以前工作中你不喜欢然而在新职位的职责描述中明确规定的职责。不喜欢主动向潜在客户打陌拜电话?在说出这句话之前,请先确定打陌拜电话并没有列为新工作的一项内容!  请记住,你被问到的每一个问题都是你展示自己的素质、个性及对该职位的兴趣的一个机会。你早已通过了初步筛选,而面试是你展现自己的时机。本回答被提问者采纳
第2个回答  2016-09-13
  首先一定要肯定上家公司带给你的积极意义,正面回答上家公司的理智原因,
  正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
  原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
  原因不要过多。因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突,给HR造成你思维混乱的印象。
  原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。
  注意,这是问题回答要慎重!一定要往积极正面去回答。。
第3个回答  2016-11-28
面试就证明没有入职,所以谈不到离职。因此该命题是个伪命题。
第4个回答  2021-05-22

面试时离职原因的最佳回答 巧妙回答博得好感
1. 诚实但积极的回答 当面试官问及离职原因时,诚实是最重要的原则。但是,我们可以通过积极的方式来回答这个问题,强调个人成长和职业发展的动力。例如,可以说在上一份工作中,虽然取得了一定的成就,但渐渐感到自己的能力得不到充分发挥,希望能够寻找一个更具挑战性和发展空间的职位。2. 强调个人目标...

面试怎么回从上一家公司离职的原因呢
1. 工作经历介绍:简要介绍你的工作经历,突出与应聘岗位相关的工作经验和技能。2. 岗位胜任能力:表明你对所应聘岗位有足够的能力胜任,具体说明你将如何开展工作并达到何种目标。这将展示你的职业规划和目标导向。3. 细节表现与表情:与面试官进行眼神交流,保持微笑,展现自信和专业形象。介绍过程中可以...

面试被问离职原因时,怎么回答最完美?
回答这个问题一定要围绕你的职业发展方面去谈,回答的内容一定是要积极向上的,能够让面试官觉得这是个有规划的人。要让面试官知道这辞职是认真想好了才辞职的,并不是因为一时冲动,随随便便就换工作,这样对方会更加信服。2.客观原因是万能的答案 其实任何人跳槽都是由主观原因和客观原因造成的。多提...

如何高情商的回答面试时的离职原因
低情商回答:每天做重复的工作。高情商回答:我是一个不满足于现状勇于挑战自我的人,年轻人就应该不断挑战的精神,拓宽自己的边界,积极的去学习和实践。离职问题:绩效问题。低情商回答:绩效没达标,将我裁掉。高情商回答:因为公司孵化新项目失败,慎重思考自己的职业规划,还是我放弃了调岗机会。离职问题:...

面试中,离职了怎么办
一、 接受邀请的态度 首先,我们需要明确的是,即使离职,也应该礼貌地回应同事的邀请。当然,可以考虑推迟饭局的时间或者提出更合适的方案,但是需要注意的是,不应该拒绝这个邀请或者暴力回应。二、 推迟或选个最合适的时间 如果你并不想与同事一起吃饭,又或者对于饭局的时间和地点等有所保留,那么可以...

换工作了,面试时被问到以前离职的原因,我的回答好像面试官不满意。在...
面对面试官对劳动者以前工作的离职原因时,应该如何应对:1、回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展...

面试后如何缓解离职时的尴尬?
并尽可能在职业规划上做出更好的规划。如果自己无法立即找到新工作,可以计划重燃工作的激情和寻找新的职业发展方向。总之,关键是以积极、坦诚的态度,通过认真的工作表现和对个人发展的努力,证明自己是一名勤劳、忠诚和有抱负的员工。并尽可能延缓老板深入考虑您的离职问题,以缓解尴尬情境。

面试时应该如何巧妙回答离职原因 如何正确回答离职原因
1、不要说领导严苛,首先,离职的时候,不能说是因为之前的领导不好,实际上领导只是站在公司管理者的角度来行事,正所谓“屁股决定脑袋”,坐其位,谋其政,这在每个公司几乎都是一样的。2、不要说待遇不好,除去一些比较不正规的小公司,其他公司的待遇基本上都是差不多的,除非你非常优秀。否则...

面试官问我为什么离职,如何回答?
5.寻求支持:如果感到压力太大,可以寻求家人、朋友或专业人士的支持。与他们分享自己的感受和体验,可以帮助自己更好地处理情绪。6.关注自己的身心健康:在面试之外,要关注自己的身体和心理健康。通过运动、娱乐、阅读等方式放松自己,可以帮助你更好地应对面试带来的情绪压力。总之,面试是找工作过程中不...

关于在某公司面试时面试官问你为何要辞去上份工作时你要如何回答?
面试时要避免哪些回答?一、避免回答因为自身消极因素离职 如工资低、公司环境不好、工作太累之类的尽量不要说。因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。二、避免说一些尖锐的或者带有批判性的内容 比如:人际关系复杂、单位领导无能,与领导不和、公司管理混乱等。

相似回答