如何在职场勾心斗角的夹缝中生存

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许多人在公司、机关等职场内部的勾心斗角的夹缝中工作和生存，真的不容易。善良的人们为此担忧、苦恼、思考和消耗不必要的精力。其实无论在政府机关和私企内部的勾心斗角哪里都有。我曾经说过：我们有可能要拿出百分之五十以上的精力去应付内部的人际关系和勾心斗角。甚至这是一些领导、老板希望的场面和局面，是他们的所谓的领导艺术和权术。因为这样“好领导”，单位或公司主要员工互相猜忌、不团结、互相监督、打小报告，能够防止作弊和联合对付领导、老板。一些官员、私企老板不希望下级、员工，特别是不希望管理层的下级、员工团结，倒是希望他们互相掣制，而领导、老板从中斡旋、掌握情况。加之机关同事、员工之间来自不同方向、素质参差不齐，为利益、为职务等互相挤兑，所以这不要烦恼和忧心。那么如何在这种勾心斗角的夹缝中生存和工作呢？给各位以下建议参考：一、团结自己的人。这种团结可以分为两种：一是大多数的人，嘻嘻哈哈，淡淡白白长流水、平平安安，互不干涉，大家都过得去；二是可靠的人、可信赖的人，他们是你的知己或经过考验的朋友，这种人不多，是极少的。二、给对手设置障碍。就是抓住一点，不及其余。他们肯定有弱点和毛病，要针对不同的情况给他们设置障碍，包括用单位或公司的规章制度冠冕堂皇的难为他们，提出这个和那个问题、这个和那个不行。这样会使他们不敢小视你，也知道自己有愧。三、给个别的头面人物颜色看。针对他们的毛病，开诚布公的提出问题，使他们被动和难堪。这也是“枪打出头鸟”。职场的山头或“震派”，都有其头面人物，其他人有的是跟风，有的是无奈。只要只对刁难你的头面人物，适当予以“还击”，其他人则“不战自退”。这点应注意把握分寸。四、注意斗争艺术。不要总是锋芒毕露，这样容易树敌过多；不要计较小事，抓住大事说清是非；不要过于严肃，学会笑呵呵的设置障碍、学会嘻嘻哈哈的反击；有时候要打一巴掌给一个甜枣，使其被动又要感激你。就是有理、有力、有节。五、注意和领导或老板沟通的尺度。不要过于频繁的汇报；不要过多的讲内部的勾心斗角，因为领导或老板有可能希望这样。说话要学会柔中有刚、为人要棉里藏针。也不要不理睬领导或老板，那样反倒孤立自己。六、自善其身，注意自己不要贻人把柄。凡事自己做好，少做了不好；多做也不好，工作就是这样。对于他们的一些与自己无关的破事情，不参与、不议论、不汇报，不妨装糊涂，每天快乐的工作。