大学生租房法律与生活案件

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《法律与生活》期末考核案例 案例一（10分）： 某公司与张某签订了2年期限的劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资1600元，转正后的工资为2000元，并已按约定实际履行。 问题：某公司将要承担什么支付责任？ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动法规定用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违反约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动试用期满月工资为发放标准，按已经履行的超过法定试用期间向劳动者支付赔偿金额。为：2000X4=8000元。 案例二（10分）： 公司派王某到美国接受为期1个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务3年，否则，要赔偿公司的培训费。 问题：如果王某培训后在公司工作满2年后想要解除合同，按照规定，需赔偿公司的金额？ 按照劳动法合同的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定一个服务期限。劳动者违反了约定的，应该向用人单位支付赔偿金。但是赔偿金不得超过其培训费用。用人单位要求劳动者支付的金额不得超过服务期尚未履行部门所应分摊的培训费。王某要支付给公司赔偿金。金额为：1万2千元。