1、劳动合同与总公司签订，现在在独立核算的异地分公司工作，工资及五险一金是否可由分公司发放缴纳？

Question

2、如果可以，总公司拨过来的工资款是否算作分公司的营业收入，从而缴纳营业税？

3、如果由分公司发工资并缴纳五险一金，则分公司发放工资是否跟五险一金的基数匹配就可以，其他部分可以避税？
4、由于分公司为研发单位，实际无营业收入，工资款均由总公司提供，分公司每个月的报税均为0，这样当地税务机关是否会不断查账？
5、分公司如果不进行注册，由人事代理公司代为缴纳五险一金，工资由总公司发放，这样人事代理公司是否能在分公司所在地缴纳五险一金？(分公司是没有注册，没有营业执照的)
在线等答案！急急急！！！！

Answer 1

1、具有独立核算的分公司，是否具备缴纳社保的资格，要看是否在当地注册登记，没有注册登记的，不具备缴纳社保的资格；
2、如果可以，总公司拨款也不能作为营业收入，应该挂往来，不是收入，而是投入的费用（也可以是借贷，到了公司账上的钱不一定都是收入，比如银行贷款就不能算是营业收入，而是负债）；
3、工资和缴纳五险一金的基数应该一致，否则就是违法的，不过现在很多公司都违法了，国家也默认了，但是工资最好还是不要避税，否则将来工资到底是多少无法举证，而且公司要有充分的现金发另外的工资，如果把部分营业收入不入公司账（很多公司有私人账户收款）是违法的；
4、如果确如你所说，也不怕查账，工资就是往来，只能是投入；
5、分公司不注册，总公司可以委托当地的人事代理公司缴纳五险一金，同样由总公司承担费用。