跪求《这样工作最出色》、《责任胜于能力》、《团队精神》三本书的读书笔记

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《这样工作最出色》 很是有幸被单位推荐参加矿“后备人才培训班”，也有幸学得了不少知识，丰富了个人阅历，拓宽了个人视野，当然，最难得的是读到了本好书——《这样工作最出色》。在吃饭时、在休息前都会捧着这本书，细细品味，品尝其中的味道，如一杯香茗,散发淡淡的、沁人心脾的味道，古有琴音绕梁三日而不绝，对参加工作的我们，尤其对我来讲，此书实为书中佳品，是良师、是精神食粮。书中所述，都是和我们息息相关的问题，通过深入浅出的故事及案例揭示了“学会工作，懂得感恩”全新的工作观念，告诉我们“感恩是一种人生的基本品质，也是人生的一种智慧”这一深刻的道理；告诉我们懂得团结协作、爱岗敬业，常怀一颗感恩的心谦虚对待我们身边的每一位同事、对待我们的工作。 人人都应该学会感恩。英国作家萨克雷说：“生活就是一面镜子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。“你感恩生活，生活将赐予你灿烂的阳光；你不感恩，只知埋怨，就只会终日无所成，沦落成愤世嫉俗！我们必须以此镜整妆容，学会微笑，感谢在生活中帮助我们的同事，感谢在工作中帮助我们的老师，也只有学会了感恩才能爱岗敬业，也只有学会感恩，才能提升自己的价值，也只有学会了感恩，你才能明白团队的精神。 人人都应该有一颗感恩的心。同样的一枝玫瑰，有人说：“花下有刺，真讨厌！”有人说：“刺上有花，真好！”看到刺的人，挑着毛病、盯着不足，他们注定是不快乐的。而那看到花的人，则有着感恩的心，尽管刺扎手，但那些刺上却有着芬芳的花朵，于是他能感受到幸福。所以，拥有感恩心的人是幸福的。感恩是一个人该拥有的本性，也是一个拥有健康性格的表现。生活、工作、学习中都会遇到别人给你帮助和关心，也许你不能一一的回报，但是对他们表示感恩是必需的。 人人都应该有一颗感恩的心态。曾经读过这么一个故事：一次，美国前总统罗斯福家失盗，被偷去了许多东西，一位朋友闻讯后，忙写信安慰他，劝他不必太在意。罗斯福给朋友写了一封回信：“亲爱的朋友，谢谢你来信安慰我，我现在很平安。感谢上帝：因为第一，贼偷去的是我的东西，而没有伤害我的生命；第二，贼只偷去我部分东西，而不是全部；第三，最值得庆幸的是，做贼的是他，而不是我。” 对任何一个人来说，失盗绝对是不幸的事。可是罗斯福却从中找出感恩的理由，他的优秀人格和处世哲学，不正是我们所要拥有的心态吗？ 企业、工作都不是以我们的意志来运作的，在一些问题上难免会存在一定的问题，我们不能以个人的得失开衡量一个企业的好坏。我们要换一个角度去思考，去对待这个问题，企业给予我们以展示我们能力舞台，赋予我们不同的岗位，让我们一展所长，发挥自己的能力，实现我们人生的价值。从某种角度上说，企业和员工是一个共生体，对企业来说，要想成长就要靠员工的不断努力，对员工来说，只有企业发展了，自己才能有更大的发展空间，当然，世界上没有十全十美的事物，企业在发展的过程中也不可避免存在这样那样的问题，就如同：“有人说：“花下有刺，真讨厌！”有人说：“刺上有花，真好！”一样，在问题面前，我们要调节好自己的心态，学会感恩，不是一味地埋怨生活，埋怨企业用人制度，埋怨领导不能赏识自己，我们应心怀感恩，以德报怨，以更大的激情，更高昂的斗志投入到我们的工作中来。感恩我们自己的工作吧，甚至我们可以这样想：我们工作不只是为了给公司做贡献，我们是为了能快乐地生活和更好地提高生活质量，我们在为自己而辛苦的工作着。 同事是我们工作中的伙伴，是单位这个大家庭中比不可少的一员，我们都是单位中的组成部分，在工作中，我们都不是一个单纯的生命个体，而是一个整体，一个团队。一个和谐的团队，离不开人人都拥有一份感恩的心，多一点为他人着想，少一点自私自利，只有放下“多会多累，不干不错”的观念，人人才能和谐相处，才能互敬互爱，团结奋进。雷锋曾经说过：“一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。”同样一个企业的发展，单位的和谐，不可能仅仅依靠我们某一个人的力量，而是要靠大家的力量共同努力，来实现公司的发展。 人生不会一帆风顺，我们会遇到种种挫折和失败，如果我们不敢勇敢地面对，旷达的处理，而是一味地埋怨生活，这只会使自己变得消沉，萎靡不振。我们应拥有一颗感恩的心，像罗斯福那样换种角度去看待人生的失意和不幸，你就会总会保持健康的心态、完美的人格和进取的信念，带着这样的心态，工作能不出色吗？ 《责任胜于能力》 对于大多数人而言，工作就意味着完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份薪水。过去，我也一直这样认为。工作既是自己的谋生手段，也是个人对社会的一份责任。一个平凡人，工作日复一日年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的业绩。读了《责任胜于能力》这本书，使我受益非浅，此书运用了通俗易懂的语言，体现了求真务实精神，其深刻的内涵，浅显易懂的道理，特别是其中一系列的案例，有很强的说服力，阐明了责任有无直接决定事物的成败，也让我对文中的“责任”二字有了更深刻的了解。那责任到底是什么？ 我认为，“责任”从大道理说，就是最基本的职业精神，从小的来说即一个人做事的基本准则。记得看过一个电视专题片，侯先生谈起自已的父亲侯宝林大师对他的影响，一段文革期间的往事，侯老先生当时由于受到冲击，被分配扫厕所。但他毫无怨言，整日乐呵呵的将厕所打扫得干干净净，逢人还主动招呼，一点不因扫厕所感觉低人一等或不好意思。侯耀文当时不理解，就问他的父亲，他的父亲回答他“既然分配我扫厕所，那么这就是我的新工作，我就必须要做，还要做的比别人都好”。这种宠辱不惊的精神，一直铭记于侯耀文的内心，并一直激励着他日后漫长的艺术生涯。这个故事说明这样一个道理，只有负责任的人，才有资格成为优秀团队中的一员；缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。 一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。人的一生必须承担着各种各样的责任，社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任时，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能，能力，永远由责任来承载。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩，正如书中所说的“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。我们在工作中，就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作，认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。
有些事情并不是需要很费力才能完成的。做与不做之间的差距就在于——责任。简单的说，按时上班准时开会等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。违反单位制度，说到本质就是一种不负责的表现，首先是对自己单位和职业的不负责，更是对自己的不负责。没有做不好的工作，只有不负责的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力。 “责任重于泰山”，这是我们经常讲的一句话。每一个能够成功发展的优秀企业都非常强调责任的力量。可以说一个人的成功，与一个企业和公司的成功一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。从某种意义上讲，责任，已经成为人的一种立足之本，成为企业求生存求发展的重要能力。一个人生活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，责任感是最基本的能力，如果你缺乏责任，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。在这个世界上，有才华的人太多，但是有才华又有责任的人却不多。只有责任和能力共有的人，才是企业和公司发展最需要的。 尤其是本书的最后一章谈到：责任即荣誉。为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的责任；为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事；为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给领导减轻压力，给上司以支持，给同事以帮助；为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行你的职责，让努力成为一种习惯。努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也树立了自己的荣誉。自己会受到人们的尊敬。
《团队精神》 古人云：人心齐，泰山移。我们也常说：“团结就是力量”。在向市场经济转轨和参与国际竞争的大背景下，弘扬团结协作精神对于建设好一个组织、一个企业仍然具有极其重要的意义。要建立一个有效的团队是非常难的，要使团队中的每一个成员真正达成一致，齐心协力地向同一个目标奋斗就更加困难。毋庸置疑，大部分人工作都是为了物质生活，因此保证员工的物质愿望得到满足是基础，而在此基础上，对员工心态的引导也是极为重要的，这也就是团队精神的培养。群体，在英文中为 Group；团队，在英文中为 Team，团队不同于群体。群体可能只是一群乌合之众，并不具备高度的战斗能力，而一个有高度竞争力、战斗力的团队，必须有“团队精神”。 　　丹佛大学的学者所作的一项研究表明，他所研究的 46家公司之所以面对互联网带来的商业机会行动迟缓，最主要的两个原因就是：交流的匮乏和行政上的混乱。要使交流成为一个团队、一个公司里的优先事项，并且要让每个员工都知道公司重视交流，为员工提供同管理层交谈的机会，建立信任的氛围。这是优秀的团队要达到有效沟通协调的至关重要的条件。　　由此可见，交流是如此的重要。部门的交流，上下级的交流，而交流不畅则是导致工作延缓最重要的原因。但是这种交流不仅仅是外在制度上的，也有心灵的因素，这就是一种信任的氛围。就好比华盛顿小时候顽皮地砍断了樱桃树，但当他向父亲主动承认错误后并没有遭到父亲的斥责，而是表扬了他敢于主动承认错误。虽然只是一个教育小孩子的故事，但就企业的管理而言未尝没有相通之处。团队精神并不是一句空话，它是需要大家实实在在地投入到一种事业中去，实实在在地从个体中解脱出来去服务于集体。但这种精神绝对不仅仅是命令与要求，而是相互的理解与信任。员工得到关怀与激励，并由此得到一个相互交流的良性氛围。人与人之间因为这种理解与信任而造就在交流时的积极心态，人与人之间因为这种积极心态而勇于承认错误并承担责任。　　从这个角度来说，一个温暖健康的团队氛围是至关重要的。在一个团队中，影响成员发挥其潜力的因素非常之多。一个团队要建设好，需要每一个方面、每一个环节都做得好，才能保证团队的力量；相反，如果团队建设中的任何一件小事、任何一个细节做不到位，都会影响团队成员的积极性，进而影响团队整体的威力。所以，汪中求先生强调“细节决定成败”的理念，是非常有道理的。正如邮政企业的运作流程，从邮件的接收到邮件最后成功的投递，每一个环节都需要员工仔细而认真地去完成，只要是其中的一个环节出现了问题，都会导致邮件无法正常投递到收件人手里。这就需要员工的团队合作精神，大家只有齐心协力地把每一个环节做好，才能出色的完成一件邮件的安全投递。　　有人说管理重在制度，公司管理制度是人去制订的；有人说管理重在执行，制度要靠人去执行；有人说管理重在企业文化，谁来定位企业文化？一切在人。建设强有力的核心团队是企业管理者的第一要务。如何在邮政企业中建设强有力的核心团队，是当前邮政这个面临着改革的企业最重要的任务。　　时代需要英雄，但更需要优秀的团队。只有优秀的团队，才能造就出集高瞻远瞩与尽心尽职于一身的管理大师，造就勤勉、诚信、团结、高效、自律的员工队伍，使一个组织、一个企业、一个团队朝着更高、更远的目标不断迈进。
　
搞了这么多，你自己有选择性地抄吧