平安保险不保险:帮别人家庭上了一份保障,让自己家庭少了一份保险。
进去后人的三观都会改变的,会从新定位她们的人生观,世界观,价值观。老婆没进平安前只会说鼓励我的话,让我做事很有干劲对未来充满了希望,那时候做什么都很愿意为她去进取去改变,打心底的去痛爱她呵护她。只从进去平安之后三观就改变了,只会说些打击的话,那谁谁哪个男人怎么怎么样的,外面的竞争是多么激烈,你都不知道外面的世界到底有多大,经常听到这些烦恼的话语,搞得自己的意志越来越消沉,做事越提不起心情,喝酒越喝越多,整个人的精神都给颠覆了,最后还进入了抑郁症。现在从抑郁症中走出来,清醒过来。从新认识了自己从新定位自己的三观,觉得自己并非给说的那么差那么没用的,现在对未来充满了希望充满了创景,以后的日子是会越过越好的。
其实让她们思维的改变因各人情商和智商高低的问题,他们并不会认为是因平安公司会议培训相关导致的问题,会觉得是因家庭矛盾感情的问题造成的。其实平安保险公司也应负一部分责任的,公司因为业务需求只提供了激励员工上进的课程。却缺少一个专门心理干预的辅导部门或者课程。激励课程容易让员工因工作造成家庭矛盾出现问题,当矛盾出现时候会让员工无从适对,只会让家庭矛盾越发越激烈,到最后容易造成家庭破灭致无法挽回状况。加成世界观和价值观的改变,更容易让员工会选择抛弃家庭的责任,成就自己的事业心态。家庭矛盾就因而产生,如果得不到及时更好的处理方法的话,只会让问题越发越激烈。
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