公司单休,却故意在钉钉上设置双休,周六怎么打卡

公司单休,却故意在钉钉上设置双休,周六怎么打卡,必须先申请加班吗

钉钉上设置周六打卡方法如下:

准备材料:电脑PC、钉钉PC客户端

1、在电脑上登陆好钉钉PC客户端,找到管理后台点击它。



2、再用管理员密码登陆管理后台。



3、进入管理后台再找到工作台点击。



4、在工作台里找到考勤打卡点击进入。



5、在考勤打卡里找到考勤组管理。



6、在考勤组管理里面找到想要修改的考勤组,再点击后面的修改规则。



7、进入考勤组修改规格界面后往下找到特殊日期。首先要把特殊日期上面的“法定节假日自动排休前小框里的勾去掉,没有勾就不用管。再在特殊日期里面添加必须要打卡的日期,点击添加。



8、在上面选择必须要打卡的日期,中间选择必须要打卡的考勤组,最后点击确定。



9、用同样的方法点击不用打卡的日期,需要注意的是这里只能选择不用打卡的日期,无法选择各考勤组,选择好后点击确定。



10、都设置好后再点击下方的保存设置来让设置生效。


温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2021-03-26

公司单休,却故意在钉钉上设置双休,周六怎么打卡
1、在电脑上登陆好钉钉PC客户端,找到管理后台点击它。2、再用管理员密码登陆管理后台。3、进入管理后台再找到工作台点击。4、在工作台里找到考勤打卡点击进入。5、在考勤打卡里找到考勤组管理。6、在考勤组管理里面找到想要修改的考勤组,再点击后面的修改规则。7、进入考勤组修改规格界面后往下找到特殊...

钉钉设置班次周六休息,人员有上班怎么打卡?
您好,休息天也可以正常打卡的,只是休息的时间不会提醒你需要打卡 然后周六日休息只是默认规则,企业可以自己调整休息时间,例如单休,排班休 给员工加入不同的考勤组,参与不同的考勤方式即可,例如行政班,就周末双休,一线员工排好班次,都可以由企业设置。

钉钉怎么设双休考勤打卡
通过考勤打卡的排班功能实现单双休考勤设置,如果你还不会不防来学习一下。工具\/原料手机APP:钉钉方法\/步骤1打开浏览器访问网页管理后台,进入【工作台】中的【考勤打卡】2进入考勤组管理,可以新建一个考勤组或对原来的进行修改。我这里使用新建一个考勤组。3输入一个考勤组名,选择要考勤的人员,在考...

钉钉如何设置大小周考勤?
1、使用【固定班制】考勤,可以通过设置【特殊日期】,添加必须打卡的周六,达到大小周设置。电脑端【企业管理后台(oa.dingtalk.com)】-【工作台】-【考勤打卡】-【考勤组管理】,找到【固定班制】的考勤组(没有的话可以新建),点击【修改规则】,在该页面设置【特殊日期】即可,如下图;2、设置【...

钉钉打卡怎么设置单双休
1、首先在电脑上登录好钉钉PC客户端,找到管理后台点击它,再用管理员密码登录管理后台。2、之后管理员进入管理后台再找到工作台,点击工作台。3、点击进入考勤打卡。4、进入后是管理员的考勤打卡页面。5、进入设置界面进行考勤组管理以后,对所需要修改的考勤组,进行点击修改规则。6、修改考勤时间,考勤...

钉钉打卡单双休为什么显示旷工
钉钉打卡单双休显示旷工是因为管理员设置的时间范围没有更改。考勤打卡中每个打卡点都有对应的允许打卡时间范围,一般可由管理员手动设置。如在时间范围内无打卡记录则会记为缺卡,全天缺卡即为旷工。阿【考勤打卡】是钉钉专门针对企业员工上下班打卡的一款考勤应用。考勤打卡应用可以让您随时随地了解团队状态...

上班签到是不是形式主义?
以一家子都可以到学校去打指纹上班了! 在严格的制度下,上班打卡或签到是能起到很强的实际作用的,对于规范上班出勤,约束缺勤、迟到、早退等现象有很明显的效果,是纪律管理中必要的环节,当然不能算形式主义。 如果在制度不严,管理混乱的单位或公司,对打卡与没打卡、签到与没签到的人都一样对待,不做区别去管理。

为什么很多人都反感假期调休?
然后到周六日就直接休息了。1.上班周期被强行延长之所以很多人都反感调休呢,就是上班周期变动了。像平时,我们不都是工作日上班嘛?大家早已习惯了这样的模式,身体也适应了这样的上班节奏。基本上,一到周五,就松口气了,知道又要到周末时间了,就比较期待。那一遇到假期这样的情况,那有的公司就会...

钉钉上班时间怎么改
1、进入企业应用-考勤打卡-班次管理然后新增你想要的班次。2、进入“考勤组管理”,新增考勤组,设置为固定班制或者排班制,选择你刚才建立的班次,选择参与的人员。3、OK。产品介绍:钉钉是阿里巴巴最新发布一款团队通讯软件,引领高效沟通新潮流,支持多方通话,发送的消息是以免费电话或短信的形式送达,...

员工拒绝钉钉打卡遭开除索赔近 60 万,法院判决公司支付员工 4 万元...
这个也是合情合法的。如果每个员工都不遵守公司制度的话那么公司就会乱了那么公司就无从谈起盈利。因为公司要对整个员工负责,不是对某个员工负责,所以公司必须有制度大家遵守才可以否则的话。那么公司就有权利开除不遵守制度的员工,所以法院判决赔偿4万元也是合情合法的。

相似回答