工厂归定女职工50岁退休,我的社保还未满15年,请问企业是否有权利辞
员工达到退休年龄之后单位和员工的劳动合同终止,劳动关系解除,并不属于单位辞退员工,而是员工的劳动关系自动解除。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;...
女职工满50岁,但养老险交费不满15年,用人单位能单方面终止劳动合同吗...
到达法定退休年龄,用人单位可以解除合同,且无需支付补偿金。养老保险缴纳不满15年,可以自己缴纳至15年后才可以按月领取养老金。
社保未满15年的企业女职工(50周岁)退休手续如何办理?企业可以直接终止劳 ...
到了法定退休年龄企业有权利终止合同,如缴费年限不够是城镇户口的话可以转成以个人参保形式缴纳至55岁在办理退休,当然如果你能以单位协商一致也可以在单位继续缴纳5年在办理退休(前提是缴费年限已达到15年)
您好 请问50岁女职工社保不够15年 公司会不会辞退 以后社保怎么交?
如果说你交社保不满15年被公司辞退的话,那以后的社保你就以个人灵活就业人员的身份去缴纳就可以了。
女职工社保没缴够十五年被单位辞退合法吗?
女职工到50岁,劳动合同自动终止,单位辞退是合法的,没交够15年自己交够了再办退休手续,单位没义务给交了。没交够15养老保险的女职工,但是年龄满50周岁的,不是企业不给交保险,而是社保不允许你在继续在企业缴纳。那是公益性岗位的呢,够了三年后,我只是一共交了共起来不够五年,我自己灵活就业...
请问女性年满五十岁,但社保没缴满十五年,单位是办理辞退还是劳保退?
如果女性年满50岁,但是社保还没有缴满,15年在单位应该是办理辞退。然后没有缴满的社保可以转到灵活就业继续缴纳。
关于退休年龄已到未交满15年保险的单位可以解除劳动合同吗?
实践中,不仅存在着职工虽然已经达到法定退休年龄,而养老保险缴费年限未满十五年,不能依法享受基本养老保险待遇的情况,而且存在着根本就没有参加养老保险的情况。在这两种情况下,用人单位能否终止劳动合同,需要加以明确。当劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同终止。因为法定退休年龄就是国家法律、行政法规...
已到退休年龄但社保未交满15年企业能辞退吗?
不能,具体如下:1、劳动者达到法定退休年龄,但未享受基本养老保险待遇,视责任来定单位能否辞退。在2021年第7期的《人民司法》期刊中,最高人民法院郑学林(民一庭庭长)撰写的《几个重点问题的理解与适用》一文,对这类问题有比较清晰的回复。劳动合同法实施条例第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄...
女职工50岁但不满足退休条件,是否能辞退?
如果你是属于50岁可以退休的体制内人员,但由于缴交社保不够15年,那就不能办理退休,你可以补缴或以继续缴交至55岁,满足15年最低要求后再办理退休。上述不论哪种情况,都不是辞退你的理由,除非给你办理了退休手续,劳动合同自然就终止了。相关依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本...
企业员工50岁退休,但是社保没有缴满15年怎么办?
企业女员工的法定退休年龄是五十周岁,如果社保养老保险没有缴纳最低十五年限,到了法定退休年龄,一般企业是不会再给员工缴纳社保,有的企业甚至会辞退员工,该员工只能按照灵活就业方式自己延续缴纳社保,直至到最低十五年的养老缴费年限。