我本月初退休，单位欠社保3个月的钱，没法退，那下个月单位补上钱，我还能正常退休吗，是不是就延迟了。

Question

九月2号退休，单位欠3个月没交，说下个月补上，麻烦问下那样是不是当物我退休，九月份工资还有吗。先谢谢了。

Answer 1

非常复杂，我会给你一个答案，他们仔细看看吧。
养老保险：单位每个月为你付出21％，你自己缴纳8％，

医疗保险：单位每个月为你缴纳9％，你自己缴纳2％外加10块钱的大病统筹（严重统筹主要管住院片）;

失业保险：单位为您支付每月2％，你自己缴纳1％;

工伤保险：单位每月缴纳0.5％，你没有得到自己毛钱;

生育保险：你每月支付0.8％的单位，你没有得到自己毛钱;

住房公积金：单位每月为您支付8％，你支付8％

更多这样算下来，你每月支付单位的社保比例应该是21％+9％+2％+0.5％+0.8％+ 8％= 41.3％

你付出每个月你的社保比例应该是8％格挡+1％+2％+10％= 19％+10 +8块暂时移除你支付

10美元的预留，单位的比例支付，你付出的比例应该是413:190，这意味着，如果您每月的社会保障支付他190元，那么单位将去争取你的社保帐户为413美元一个月，以增加你的社会保障账户的钱应该是413 +190 = 603元

这样的情况下，你不能看到的单位缴纳的社保费用其实是你的两倍以上，所以你每月交的社保费用时，心疼啊难道你不想知道了很多比你支付的单位，其实心疼单位。

说回报，三险一金五险一金，我们应该看到，其实，三湖说保险

五险一金完全等同于黄金，只有三险一金支付人身保险（失业+养老+医疗+公积金）

说，五险一金从你单位交保险（失业+养老+医疗+伤害+生育+公积金）。三险一金说成是五险一金其实只是听起来不错，只。

另外，单位为你交社保，其实，没有工作但有收入的人员或单位，但单位不交社保的工作人员也可以自己支付的社会保障，但个人只能缴纳养老保险+医疗保险，工伤生育啊啊失业基金吧，你不亲自支付。

在这里下什么是社会保险基数

只是我们已经知道的比例每月缴纳社会保障单位，你付出几乎413:190的比例，那么现在又出来一个问题：自己每个月交的社保费和这个比例有什么用它做的，社保费到底是如何确定的？

各省市每年在七月初发布的“社会保险最低缴费基数”，你可能不知道，基地年的基础上工人的平均工资+福利+各种补贴和其他各种成本，通过统计和计算以后确定的，南京今年7月宣布，最低基数为1189元，这是什么意思，是指南京，只要定期工人单位每月为每个员工缴纳社保支付的钱至少有1189 ×41.3％= 491元，而工人每月至少支付1189×19％+10 = 236元，单位每月，所以你应该交的社保费就出来了。

但是，现在一个新的问题又出来了，南京的工资差别很大呀，这是一个月1000，有人一个月能拿10000，不叫拿1000和10000付出同样的社会保障费用？ 请注意，这是最低的1189个碱基，最高的是1189年的基础上，今年，南京，最高似乎是超过8000个碱基，具体我都忘记了，反正，如果你少付每月在1189元左右，单位必须按照1189元为你交1189×41.3％= 491元，你要付出每月至少1189×19％+10 = 236元，这1189是最低社保缴费基数的意义在于：即使你采取1000或800个月，您的每月最低也必须按照1189薪酬！

但是，如果你付出高于1189，例如，你拿3000一个月，该单位当你付出劳动保险局（你的单位和你的社会保障费用支付劳动局扣哦）应该对劳动局说：“呀呀，我们这边的同志一个月拿3000，请按照3000元标准扣除社保费。”因此，劳动局在3000将扣除您的缴费基数为单位和你的钱然后打到你的社保帐户，你的单位应该是在这个时候，为你每月交3000×41.3％= 1239元，并尊重你个人每月交3000×19％+10 = 580元

也就是说，如果你的工资在1,189元或以下，那么你是按照每月工资1189，如果你的工资在1,189元以上，那么每个月你根据你的实际工资支付，除非你的基本工资甚至高于最大，如果你得到每月10,000和最大基数是8000，你和你的单位必须支付按照8000

这里揭露一些公司的无耻做法，这些公司可能给你好几千一个月的工资，但他们报告劳动局当你的基地不遵循你的实际工资报告，例如，如果你得到3000一个月，他们去劳动局可能说，你花了1189只，然后只扣你每月的劳动局1189×19％+10 = 236元，你可能也很开心，因为你觉得扣你的钱少，你实际拿到手，在更多的钱

错的！如果这是你的公司太不像话了！因为该公司支付的钱，你的2倍以上，所以你少付出，他们越少付！如果你按照你的实际工资3000来算，每个月你交3000×41.3％= 1239元的社保费，按照1189来算的话，他们每个人，你只需要支付月1189×41.3％ = 491元！所以，你实际上遭受了重大的损失！正规的公司只会按照你的实际工资，劳动局报告，扣钱！只有这些公司是否将易腐你的工资都是按照最低标准，为你付出了多少！不要以为你的社会安全月租费扣，更好！你可以无耻地欺负了公司，你还完全不知道！！

要确定单位为你到底基本工资多少很简单：如果你每个月扣300块的社会保障，你的基地几乎是300÷19％≈1578元，你看看你的工资是不是这个数，如果你工资明显高于1578年，例如，每个月你其实拿3000或者4000，那么你肯定公司欺负，被欺负以后你可以去的地方单位劳动监察大队告你通常报告的前瞻性，但留下证据（如工资单等），以进一步找到一展身手的最佳时机，否则你起诉该公司后混不下去一般 - +

再次指出，各部分的社会保障的组成比是不一样的，如果你不支付你南京的比例大概是19％，但肯定不是一个大的变化，比如你的基数可能是20％或22 ％，但肯定不是30％或40％！因此，在南京的19％，但外国学生的比例虽然也可以靠这个大概算出自己的基础

这里是如何将这些特定的社会保障费用，以及如何使用之前已经说了什么

社会保险=养老保险+医疗保险+生育保险，工伤保险失业保险+住房公积金养老

先说说嘛

保险一般要经过15年的退休养老金生活，让学生想退休之前，他的退休金肯定在15年前就开始支付，这是真的在南京以外差不多规定，如果你去缴纳养老年龄在15岁退休的，等到你退休的时候国家会保持您的个人帐户的所有养老金的8％还给你

然后，你可能会问，单位缴纳21％到哪里去了？

这个你不要指望该国将被转发到你，你把你个人的养老钱了，国家把单位为你付出所有的钱，21％的国民年金计划在泳池基金，从金钱和你不再为一个关系

你可能会说：我靠！这是我的钱，你为什么不给我，因为国家是这样规定，退款时只向个人支付他自己个人的钱扣除，支付的钱为他的单位都作出贡献的国家 -
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在这里，我们来看看，当你退休时的养老金是怎么算出来

养老金的算法是非常复杂的，因为国家的缴费基数每年更换一次一个很好的例子：如果你是30岁，你目前的基本工资3000元，而退休年龄是55岁，那么你必须在你40岁以前就开始交养老保险，而如果你是从30岁开始横渡，交给55岁到6000（我说如果），当时55岁，是25岁，那么你肯定能享受养老金第一，其次，如果25年后的3000基本工资支付时，你可以拿到第一个月6000×20 ％= 1200块的基本养老金，这是国家给你的，此外你的个人帐户的钱在25年中已经积累了很多，很好看的平均基本工资，（3000 +6000）÷2 = 4500， 25年你的个人帐户上应该有4500×8％（你缴纳养老保险的个人比例）×25年×12个月= 108000元，然后每月除了以前的1200，你可以得到以外的108000÷120 = 900块，这样你55岁开始至少一个月拿到1200 +900 = 2100元的退休金，当然，国家基准年仍是上涨，这样每年除了你自己的900，您可以在退休后每个月更多的钱超过1200，那么你的养老金当然，将越来越多

缴纳养老保险越好，你越多，你支付你退休后多享受，的状态后每年支付调整的基础上的钱会越来越多，现在要1000年后，1500可能采取

这里要介绍一个变态的政策，不管你在哪里交社保费，等你退休时你只能回到您的永久居留享受当地的退休福利，这样高的地方看的基础基数缴纳社保，但退休养老金的人低的地区去享受它的一大损失，为什么？让我举的例子，如果你是一个年轻的男子在南京工作，交了20年的社会保障，然后退休了，但如果您的帐户在黑龙江，黑龙江，那么你必须返回到退休金，如果你在南京20年支付的平均基数是3000（我说如果），而当你退休的时候黑龙江的缴费基数是1000（我说如果），那么你只能在退休时享受1000的待遇！这是一个非常损失！一句话，如果你在富地方交的社保退休的时候回穷地方享受社保，你付出了很多生活，但很少享受！交易所3000块可能只能享受1000！这是一个可怕的事情，但是没办法，国家就是这个政策，所以请所有目前户口在西部地区，但基数较低，在基数高的地方，如在北京或上海工作交社保的同学注意了，你无论是在西部交社保，或对账目退休前转移到北京或上海，或你正在做买卖的生活带来巨大的损失

也许你会说，如果我的户口在南京，那我支付20年在黑龙江不就好了嘛，基低支付，退休回高的地方享受高福利的基础。错误！你认为南京休闲劳动局，将让你享受？一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入！那个时候你的智慧错了：在黑龙江享受不到，在南京也不能享受！

但是一些地方类似的情况已经缓和了一些规定，如南京，让您在退休前5年从基数较低南京，然后在南京，南京继续交5年，高基地后，它不仅可以让你回南京享受养老金。估计，这一政策是不一样的无处不在，未来打算的学生最好马上转移到当地劳动局，找出问题，所以你退休时，会发生意想不到的事故！

这里谈论健康保险的风险相当不错的国家政策，门诊报销的地段，重要的是，之前说你每月支付的健康保险是9％，你每月工资的医疗保险单位大概是2％外加10块钱的大病统筹，协调这种疾病住院，不管别的只是你，有11％的国民健康保险每个月到您的帐户上播放你自己的2％，根据1189元每月，如果你的最低基数交社保，那么1189×2％=每股23.78美元的国家几个月来，打电话给你个人的钱，你的钱可以积累起来直接刷卡去买药或者门诊服务，其余9％的国家运营商把它按照与

南京法规的医疗统筹基金，如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险，那么从2007年2月起可以刷卡买药或门诊服务，从2007年7月起，您将住院费用报销，并报告相当复杂，一个很好的例子：

如果您2007年8月1日，居住在南京的医院，最好的三家医院内使用范围内的药，手术+住院费和其他费用，医疗保健，住院期间共花了5000元，那么报销的时候第一扣1000医疗中心，这是起步价，剩下的4000医保报销中心4000×86％= 3440元，只要你亲自付4000×14％= 560元，加上以前的1000元起拍，你花5000到自身的只要你能支付1560元，这1560元也从您的健康保险卡（如果你平时不使用该卡）中扣除，所以其实你可以不花多少钱住院，医疗保险为我们的年轻人是养老保险，医院的医生，更重要的不是后一切，太他妈贵，这是最重要的社会保险的意义所在，然而南京市提供的健康保险必须支付至少25年享受退休后的生活，所以，如果你在55岁退休，则不迟于年龄30，必须开始交医疗保险，工伤保险

这里谈论这个保险实践中一般用得少，我接触没有太大必要提醒大家的是，如果你在工作或上下班时间发生了什么用得上的风险，但在实践中，许多人不注意保存证据出了事，他们不能享受工伤保险铅，这是一个遗憾，如果你到达的时候被车撞了，那么你应该赶快报警，让警察来调查记录和照片收集证据，警方发生事故后，它会给你一个评价和处理，可以借此报社工作的要求，如果事情发生在你身上，只是不找人来运行和证人不是报警，它没有证据的情况下一般不会被采纳为受伤

伤有诉讼时效，如果你2007年7月的朝阳的伤害，那么你必须马上报告单位，警察出具的证据和事故鉴定书，你出去后，他的伤情病历看病或住院的单位，叫单位拿着这些材料的鉴定做工伤你的单位必须是2007年8月1日之前，你的有效材料伤害到检测中心，如果你出工伤的日子一个月，那工伤可能被鉴定不起来了，如果你不给你鉴定的单位，你自己可以拿着材料中心鉴定找出最好不要超过个月，否则会很麻烦，谈了不少麻烦后，生育保险

这也是很好的例子，如果你是一个女孩，每月工资1000元1月1日，2007年开始缴纳生育保险，缴费基数为1189，而你2007年3月怀孕，2007年12月底生下的孩子，在1月2008年和出院，那么你应该急于出院后，结婚证（未婚妈妈不能报销）+独生子女证（一般来说，不能报销生2胎）+医疗+生成大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+出院汇总列表中的所有材料提交给这些公司，他们可以检查是否怀孕了500，一个孩子在医院花了2000 +手术，一般来说，公司在医保规定范围内的，基本上可以给你所有的索赔，报销后，你的钱包括：500检查费+2000块住院手术1189元/月×4个月= 7256，1189元/月×4个月，这是专门针对医疗中心报销的女生补贴

只有女生报销的女生的状态必须给报销

生育保险的4个月，平均工资，所以你有孩子，那么不仅不花钱报销，而且还可以赚4个月的工资！如果缴费基数高于工资，如加拿大1000后为1189，那么你也赢得了

生育保险支付至少每年享受，切记切记

另外还有一个问题，男生也交生育保险呀你的男生可以享受生育保险呢？

如果你是男生，你老婆没工作或者工作单位没交保险，而她的孩子，当你缴纳生育保险费超过一年，那么你可以报销生育保险哦，但是前面的例子中的情况下，你只能报销500检查费+2000块住院手术的一半= 1250元补贴1189元/月×4个月的工资你就享受不到了！这是只有女生报销的时候可以享受的哦同样的成本，报销就能得到7256名女孩，男孩只能拿1250块报销，这可能是中国少有的“歧视男性”的政策的说 - +所以，之前，大部分女性都希望有孩子良好的计划提前一年开始找个单位交生育保险，你可以把它！

而男生如果你愿意嫁给我的妻子，有孩子的最佳时机，结婚一年，已经缴纳生育保险，缴费基数高工资也比她自己的女生哦！但如果她真的不保险标的，你可以给她报销生育保险，但您不支付补贴要四个月，报纸的成本，你只能拿回一半。

失业保险，失业保险，这是付出了整整一年的享受，一般需要两年，每月支付，支付2年需要四个月，但一生的时间来长达24个月更好地说明：

2007年如果你一月1，开始交保险，2008年1月公司裁掉你，那么你可以让公司给你拿2个月的失业保险，如果这年1189年基本工资保险，那么你可以得到至少两个月800多块钱，你1月1，2007年开始交保险，2008年1月公司合同到期，你不想续约你可以得到一年合同，那么你也可以离开公司之前，该公司为您提供了获得2个月的失业保险，但也超过800件，合同期满或公司裁员，按照两个月的比例失业，要求公司给你做，如果公司不给你办你可以去告它，告诉准。

但是，合同没到期，如果你是走自己的辞职，即使你支付至少一年的不享受失业保险

只要他们的辞职，别说交一个年，是要付出10年的失业保险到辞职时，你可以不拿一分钱。住房公积金是个好东西啊

好吧，如果你支付每月200基金，那么这家公司到您的帐户每月打200，你买房子的时候是400，如果你付出50,000一生中，你占为100000，和我们不能拒绝这样的好事啊。

公积金可以用来买房子，贷款，装修什么的，如果你能找到自己的家乡的土地盖房子，盖房子的钱也可以支付从基金

如果你没有这笔钱，它看起来就像你把钱拿出来，终于可以退休

的补充[进阶篇] [5KB]

它说，它在不同的地方，南京，和魔鬼未经允许请勿支付的医疗保险，这意味着，社保中心，包括养老医疗失业工伤生育要求企业收到，倒是基金可以从支付时间，支付，因为它是根据管辖的中央公积金的具体组成比社会保障

退休金保险：单位每个月为你付出22％，你支付8％;

健康保险：单位每个月为你付出12％，你自己缴纳2％; <BR /失业保险：单位，每个月为你缴纳2％，你支付1％;

工伤保险：你每月支付0.5％的单位，你没有得到自己毛钱;

生育保险：每个单位支付0.5％月，你没有得到自己的一分钱;

住房公积金：单位每个月为你缴纳7％，你自己缴纳7％补充住房公积金：单位每一个月你以支付8％，你支付8％（这是只有一般的国有企业效益将一些非常好的，的比例和该公司的自己的，一般的基金，即使该公司支付一个非常道德的一个）

还有一点，个调税是一项社会保障的关系

缴纳个调税的时候，是个人扣除的那部分付款前计算应纳税基数中扣除，但有一点要注意，公积金和补充公积金超过12％的部分（个人和企业缴纳部分）也需要在上面的例子来计算应纳税基数中说，基金7％，8％，补充资金，加起来15％，然后个人扣金那3％的部分应计算应纳税所得额3％，虽然不是从个人工资中扣除，但还是要算在应纳税基数中，即人的公司，在相同的时间，去这个成本个调税的法案。医疗保险使用这一块，划入个人账户，以不同的方式说，南京的方式，包括按月，有很多地方特别是今年各地包括在此，今年年度Medicare月1日至31日次年三月，但也社保缴费基数确定在4月中旬。医疗保险局在4月1日起按照人的社会安全基地隐瞒的年度个人健康保险（那是，那2％）进入的个人健康保险卡帐户，但此时有是一个问题有，4月1日，当社会尚未建立安全基准年，医疗保险局在过去一年只能预测，个人健康保险支付，那么差异是如何做到这一点？这是在第二年的4月1日起，来弥补一点多到数不清或扣除的这么一大段字看起来可能很麻烦，那么我们，例如，2004年的人平均每月收入5000元，2005年平均每月收入4000元，2006年的收入为6000元，医疗保险局2006年4月1日的时间量到个人账户，社保中心还没有核准2006年的缴费基数（也就是在2005年，平均每月收入），所以医保局还是按照2005年的缴费基数（也就是在2004年，每月平均收入）来计算全年的个人账户数额，这是5000 * 2％* 12 = 1200，但实际上这人这一年的个人账户数额应该是4000 * 2％* 12 = 960，那么这将给240美元，在4月1日，2007年当净。与此同时，2007年4月1日到新的一年里个人黄金依然是960元（其实应该是6000 * 2％* 12 = 1440元），少给的480元4月1日补充回来。

如此，因为大多数人都没有相同的缴费基数每年，所以几乎每个人账户总数每年在3月和4月，历年帐户的金额是不同的，这是做每年在医保局成本核算产生。

工伤还有时效限制，如果你2007年7月日出了工伤，那你必须马上报告单位，警察出具的证据和事故鉴定书以及你去看医生后，工伤或住院病历的单位，叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定，你的单位必须是2007年8月1日之前的有效物质伤害到检测中心，如果你是与工作相关的受伤超过一个月的日子，那工伤可能鉴定不起来了，如果你不给你鉴定的单位，你自己可以拿着材料中心鉴定找出最好不要超过个月，否则会很麻烦很麻烦

这点是一个补充，报告受伤，有两种方法，一个是单位的报告，它说，同样的爱及以上的，有效期为30天，还有一种是个人申报，有效期为一年一年，但由于伤病或其他原因，时间越长，证据不足的个人申报，因为他们不知道还有多少时间和精力，它会延缓进程。

生育保险，流产，分娩，以及多胞胎的，早产的，可以具体看看下面的链接，虽然上海的政策，但在所有部位的相似。可能上海和南京有不同的政策，该公司将不会报销管理，及孕妇健康保险

生殖检查生产住院期间，医疗范围内的统筹协调所有直接挂钩当然，医疗保险金，自费项目（如高级病房，自费药等）还是要自己承担。男孩出生后，他申请生育补助医疗保险，医疗保险，社会保障一块3000美元，给予3个月的基本工资收入加上一半生育多胞胎，再加上超过一个半月，如果以前的平均每月工资收入大于社保缴费基数的上限，那么社保缴费基数缴纳的那部分剩下的由公司支付，比如一个人平均每月工资收入10000，社保基数上限7392 。社会保障所以每月的收入为7392，剩下的10000-7392 = 2608由单位支付。

（虽然我觉得这种情况下，在云中的各位看官不太可能遇到的=。= ..）

事实上，有两个关键领域：

1，出生前支付至少1年

2，社保缴费基数正常申报

因此，学生，特别是女学生，并没有觉得公司给你申报的基础水平不要紧，甚至一些高基数低工资的手幸运的是，这一次看到这个问题的吧！这就是为什么有这么多的女职工低工资，但宁愿留在一个地方社会保障声明全面难产的原因，然后退出，未曾遇到一个小地方不喜欢未婚女性员工，其次，生育保险是伟大的补充收入。

例如，一个3000人的正常工资，但是社保基数申报算上她的年终奖金奖等其他收入，平均每月可达到5000，这时候就是拿孩子几个月五月5000收入。
如果你没有这笔钱，最后退休时，所有的钱似乎是能够走出来，没有看似是绝对的！公积金贷款比商业贷款利率低，这是一个很大的优势。

Answer 2

按社保法规定社保欠缴是不能正常办理退休的，单位欠缴三个月的社保就应该承担你未能按时办理退休的责任，九月份的工资应该由单位支付。如果单位推托你可以申请劳动仲裁：
http://baike.baidu.com/view/10224105.htm