应届生考银行相比往届生、社会人士有哪些优势？

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银行招聘每年有两次高峰，一次在3月叫银行春招，一次在9月叫银行秋招，这两次招聘对象主要是应届毕业生，往届生、社会人士一般不能参加，往届生只能报考部分银行和岗位，所以说，这两次银行招聘对应届生是一种保护，竞争对手大大减少，只需要和自己的同届人竞争。下面中公金融人小编带大家了解一下应届生考银行究竟有哪些优势。

一、招聘条件宽松，提供岗位多，需求专业广

各大银行对学历和学校会有一定要求，通常境内外高等院校应届全日制毕业生（含本科生、硕士研究生、博士研究生）都可以报考。银行招聘岗位也丰富多样，以中国银行秋季招聘为例，招聘岗位包括管理培训生、信息科技岗位、营销服务岗位、柜员岗位。根据岗位不同，其需求的专业也不尽相同。

二、考试形式公平透明，用实力说话

银行招聘考生数量大、地域分布广，对透明性和公正性的要求尤为突出。目前各大银行的招聘笔试一般采取全国范围内计算机统一考试的方式，这种方式不仅高效、稳定，而且在很大程度上确保了银行招聘的公平公正，更有利于优秀的考生从中脱颖而出。在面试环节，各大银行也逐渐寻求与社会专业人才测评机构强强联合，不断提升自身选拔人才的科学性和有效性。可以说，银行业招考正在向着更专业、更公平、更高效的方向发展。

三、待遇优越，工资福利优势大

据统计，银行从业人员岗位月工资可达6000元以上的占70%左右。而除去这些基本工资，银行优越的薪酬福利待遇同样吸引着众多求职者。比如，银行是底薪最具有市场竞争力的行业之一；福利方面，银行都是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公积金。

今年来五大行的招聘方向一直在往高端人才方面发展，对于背景比较弱的考生，可以利用好银行校园招聘的机会先进入银行，慢慢积累，不要等到毕业后，已经失去应届生的身份了才去和比你优秀的人去竞争。更多备考银行的资讯、技巧，请登录中公金融人官网查看。

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应届生
报考上的优势: (1)每年3-5 月份的银行春招、9-11月份的银行秋招，都会有大量的职位仅限应届生报考。多家银行进行了校园招聘，大部分都是针对应届生才能报考。
(2)全国各地银行招聘一般都没有户籍限制，但一些小的村镇银行的面向社会招聘，有的会有户籍限制，很大程度上是为了招聘过来的员工的稳定性。
考试上的优势:(1)各类考试对于应届生来说可谓是家常便饭，应届生能够快速地适应银行的招聘考试，在答题是对于一些知识型、理论性的题目更擅长一些。(2) 应届生有更多的备考时间。
社会人员
应届毕业生和已经有了工作经验的考生在报考银行的优劣是相对的，有工作经验的考生在考银行的时候也有自己的优势。
报考上的优势:银行面向社会的有工作经验的招聘，一般职位会比应届生的职位要高。银行面向社会招聘时，招聘条件上会些有基层工作经验年限，(一般是3-5年，也有行长等职位要求10年以上的)。
薪资待遇水平高，银行面向社会招聘，招聘的职位比较高，相应的工资待遇水平也比较高，加上银行原有的各种福利，跟应届生相比，待遇还是很优厚的。
考试上的优势:因为有了一定的工作经验和社会阅历，有工作经验的考生相对应届生来讲更“成熟”一些，看问题的角度更加全面，也更有深度。所以有工作经验的考生在申论作答及面试环节中比应届生更有优势。
所以，如果你还是未毕业的在校同学，那么你拥有了最佳主动权，即从现在开始就可以考虑自己是否考银行，是否在毕业时保留自己的应届生身份;而假如你已经是一名毕业且失去应届生资格的考生，也不要灰心，你的工作经历也是你宝贵的财富，你丰富的工作经验和社会阅历都是应届生所不具备的，这些都将是考试作答的优势。不要再因为不是应届而懊悔了，你们的征途是星辰大海!努力地想着目标奔跑吧!