没签合同被公司辞退，怎么办？

Question

我10年10月份进的公司，社保一直没交，双方的私下的合同就签过一年（貌似这是不是没有什么用的?），后来也一直没续签。一直都和谐。现在13年9月份，老板说由于公司效益不好，9月份做完，要辞退我。现在不交金到手工资是3500。我知道没交社保没签合同自己非常被动，但是就目前这样的处境，我该怎样争取自己最大的利益。请求高人指点。
不好意思，可能我说的不清楚了，被公司辞退，不是理收到补偿的么，比如说多发一个月的工资之类的。现在我老板的意思是让我自己开始找工作吧，如果工作找到了，这个月可以先走，九月份工资照给。这是不是太欺负人了。

Answer 1

这种情况虽然没有劳动合同，但双方存在事实劳动关系，可以先与公司协商，如果双方协商不成，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金以及双倍工资。

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

《劳动合同法》"第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

......用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。"

扩展资料：

注意：一定要收集可以证明双方存在劳动关系的证据，形成完整有利的证据链！用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

参考资料来源：百度百科——《中华人民共和国劳动合同法》

Answer 2

1、这种情况虽然没有续签劳动合同，但双方存在事实劳动关系；

2、公司没有正当理由辞退，你可以要求支付双倍的赔偿金；

3、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

Answer 3

在劳动合同法中有应订未定劳动合同有双倍赔偿，但是对应续未续就没有规定了，不过你还是很幸运的，偷偷的告诉你这点还是同样有效，可以借鉴司法解释，，并且现在单位因为没有和你再签署劳动合同不能无缘无故辞退你，你以无理由这点可以申请仲裁，提出诉求-单位违法解除，就可以得到两倍经济补偿金，外加不缴纳社保保险费，不过一般至鞥年不缴纳一年了，因为过了时效了。

Answer 4

去你公司所在地的劳动局去申请劳动仲裁，记得保留好你和公司存在事实劳动关系的证据，如考勤卡，工资卡等等，如果劳动局的不作为，拨打当地的电视台爆料热线。让记者来采访，绝对没错

Answer 5

首先认定是公司违法用工，你保留好你的厂牌、工资条或其他可以证明你在职的资料，前往公司所在的社保站申诉，按规定是要双倍赔偿的。祝你成功！