公司的员工老是请假，而且不给请假事由，刚才通知他来办理离职，这种情况公司需要赔偿他吗？

Answer 1

看解雇理由
按劳动合同法第39条解雇，不需要补偿
其他理由解雇，按工作年限支付补偿金

《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

追问

每个月请假一个星期，一个星期能请假2天半。之前的时候还迟到半小时，他每次都是和主管说的，但是主管并没有回复他的消息，后来主管再问他的时候就不理人了，这样的情况算是请假吗？这样的情况公司还需要付他赔偿金吗？而且他的工资需要离职的时候当场付清吗？刚才通知他过来办理离职，他情绪比较激动，说公司应该赔偿他，还应该当场结算工资，这种情况应该怎么更好的和他去解释？怎么公司能避免这种问题呢？

追答

工资是当时结算
请假看单位的规章，是怎么规定请假流程的，如果需要书面而且经批准，他这样请假不符合规定
具体还是看单位规定

如果是按劳动合同法第39条解雇（看上面规定严重违反单位规章之类），就没补偿金，否则就要给补偿金

Answer 2

员工请假的过程中。公司没有批准。员工不来上班的话。按旷工论处。无故旷工七天以上，公司完全可以开除，不需要任何理由。也不需要做出任何赔偿。

追问

每个月请假一个星期，一个星期能请假2天半。之前的时候还迟到半小时，他每次都是和主管说的，但是主管并没有回复他的消息，后来主管再问他的时候就不理人了，这样的情况算是请假吗？这样的情况公司还需要付他赔偿金吗？而且他的工资需要离职的时候当场付清吗？刚才通知他过来办理离职，他情绪比较激动，说公司应该赔偿他，还应该当场结算工资，这种情况应该怎么更好的和他去解释？怎么公司能避免这种问题呢？

追答

工资应该正常结算。你们的公司没有人力资源管理部门吗？如果有人力资源管理人员的话，应该熟知劳动法的。劳动法里面就有详细的介绍。