没有续签劳动合同，被裁员能获得什么赔偿？

Question

具体情况：
2011年10月10日入职在现在的公司，试用期两个月，也就是12月份签了一个半年的劳动合同，一直工作到至今，期间公司并没有要求续签劳动合同，但社保还是照常缴纳，如果目前被公司裁员，并且没有书面通知，也没有提前一个月告知，能获得什么样的经济赔偿？半年的劳动合同到期之后的15个月是否有双倍工资及补偿金？

注：每个月的工资条在财务那里，每次都是去领现金，过去签个字，财务就收起来了。所以我手里并没有工资证明。

Answer 1

你好，根据劳动合同法的相关规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的话，试用期是不能超过1个月的，你的试用期不符合规定；其次，如果合同到期后，公司不与你签订合同的话，你可以要求公司从合同到期后第二个月起到支付你双倍工资，超过一年以后，视为你和公司签订了无固定期限的劳动合同。最后，如果公司裁员是一般是应该提前30日或支付一个月工资，才可以接触劳动合同的。

追问

那如果是正常签订劳动合同了，期间公司要裁员（单方面解除合同）或是合同到期后公司不续签的话，是否有补偿呢。

追答

根据劳动合同法第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)被依法追究刑事责任的
除此之外，用人单位是应该补偿的

Answer 2

首先公司没有与你进行续签劳动合同，属于违反劳动合同法行为，为此，个人可以要求与公司签订无固定期劳动合同，且支付双倍工资；公司正常的裁员行为，需要通过工会研究通过，如果违法解除，同样需要公司支付赔偿金。

Answer 3

你好，可以主张15个月的双倍工资的补偿金。另外公司违法解除合同，你还可以主张两年两倍工资的赔偿。

追问

依据是什么呢？

追答

劳动法有规定 的。

Answer 4

虽然没有再继订合同，但是你们一直都在实际履行各自的权利了义务，可以视为已经签了。

没有提前通知是不对的，可以申请双倍的补偿。

Answer 5

被公司裁员之后，你能得到多少赔偿金？别让自己吃了亏