公司强逼员工减薪变相逼员工离职是否合法,是否有经济补偿
公司强逼员工减薪变相逼员工离职是不合法的，劳动者可以依据劳动合同法第38条用人单位无故克扣工资为由被迫辞职，这样用人单位就需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及...
在劳动合同期内,用人单位提出降职降薪,劳动者无法接受,提出辞职,可否...
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书...
公司减少工资变相辞退员工怎么办?
在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，满半年不满一年支付半个月工资，公司无理由辞退的，也可以主张公司支付赔偿金(为经济补偿金...
公司以降职降薪的方式迫使工作 9 年的员工离职,此类情况员工能否...
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）...
公司恶意降薪从而达到辞退员工的目的违法吗
如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职。 如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人...
单位故意降低工资迫使员工辞职怎么办?
针对企业的这种行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措施：一是继续工作，取得单位拖欠你工资的证据后，等你哪天想跟单位清算工资的时候，你可以到当地劳动仲裁起诉。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经...
公司为逃避补偿采用降薪调岗逼员工辞职应该怎么办?
公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司支付经济补偿，如公司有其他违法行为，保留相关证据并到劳动局投诉，可以一并提出赔偿请求。用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在...
公司降薪员工离职可以要求赔偿吗
根据法律规定，用人单位不能随意降低工资待遇，如果在合同期限内公司无故降工资，员工可以视为公司违反劳动合同，因此离职后有权获得相应的经济补偿。这种补偿旨在保障员工的合法权益，防止用人单位滥用权力，确保劳动关系的公平性。公司的薪酬制度：1、薪酬结构：包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、社会保险和...
有关公司强制降职降薪是否触犯劳动法
公司强制降职降薪是违反劳动法的。用人单位没有与当事人协商，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿，如果与用人单位无法达成一致意见的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地的人民法院起诉。法律分析公司无故降职降薪，是...
公司以降职降薪的方式迫使工作 9 年的员工离职,此类情况员工能否...
1、通常情况，用人单位降低劳动者工作条件和待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更，如果协商不成，用人单位单方面降低待遇是违法的，劳动者可以按劳动合同法三十八条（二）解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金；2、劳动者如果不能胜任原工作，用人单位调动岗位，依同工同酬的原则降低待遇...
