劳动合同到期，单位不续签也不解约，这个合同还有效吗？

Question

属于自动续签吗？

Answer 1

你好，根据你的初步描述，你应该是现在还在和你所在的劳动单位存在劳动关系。从合同法上来说合同到期后，之前约束双方的合同关系即解除，另有约定的除外，也就是说你之前和他签订的劳动合同已经解除。现在用人单位不续约若果你还继续在本单位工作，那么便可视为用人单位与你自动续签为无固定期限劳动合同，自劳动关系发生之日起的第二个月便可获得双倍工资，但是你要注意收集和固定你发生劳动关系的证据。谢谢！

Answer 2

无效了。。这个没有续签作用的

Answer 3

该合同已经到期，可以要求单位续签。不续签的单位应当承担相关责任。

Answer 4

　　劳动合同期满，用人单位继续用工，是属于原合同延续还是未签合同，目前司法实践中有不同的认识：
　　一种观点是原合同的延续，最高人民法院在2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号 ） 第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。《劳动合同法》实施后虽然规定了用工不签合同二倍工资，但是并没有明确续签合同是否属于不签合同，原最高法的司法解释应当有效。
　　另一种观点，也是目前主流的观点，认为劳动合同期满，合同约定的权利与义务都已履行完毕，合同已经终止，继续用工属于新的用工关系，必须重新签订合同，原最高法2001年的司法解释随着2008年实施的《劳动合同法》施行失效，不续签合同应当从应该续签合同的第二个月起支付二倍工资。山东省人大最近通过的《山东省劳动合同法实施条例》就明确规定了这一点，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（五）<征求意见稿>中也曾经采纳这一观点，但是在正式发布的时候没有纳入。
鉴于上述情况，你劳动合同期满，单位继续用工属于什么，建议咨询当地劳动争议仲裁委员会。