关于个人离职后，想让单位给办理 失业险
本人辽宁辽阳人，离职后 有3个月失业险，原单位开始开具个解除劳动合同证明让自己办理失业证和失业险，我在办证的过程中，得知失业险的办理只对单位办理不对个人，找到原单位后，原单位说自己离职不给失业险，我就认为离职还是开除不都是一句话的事反正不用原单位出钱， 原单位又说 开除我的话 原单位涉及到什么赔偿问题，不想担责任。~ 我就想有什么办法能让我领导失业险呢？
除非是因劳动者个人严重违纪等原因造成被单位开除时，单位不承担经济补偿且劳动者可以领取失业金
PS：失业金申领是有时间限制的，烦请注意追问
追问如果单位执意不予办理的话。可以自己办吗？去社区申请的话只拿要失业证去当初办证的社区就可以了吗？可以个人去？不用单位办理吗。
追答这个不可以自己办理的，因为你没有单位出具的体现出你“非因本人意愿中断就业”意思的《解除劳动合同证明书》，没有这个社保没法确定你是否符合失业金领取条件。同时申领失业金应由企业首先在你离职15天之内向社保申报登记表。然后你才能去社保办理失业登记并申领失业金
失业证就差一步了。可以领到，去社区申请的话只拿要失业证去当初办证的社区就可以了吗？可以个人去？不用单位办理吗。
追答个人去就可以了。
关于个人离职后,想让单位给办理 失业险
原单位的顾虑是有根据的，根据《社会保险法》关于失业金领取条件之一是“非因本人意愿中断就业”，符合这一条的情况包括劳动合同期满终止、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散、由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除等等情况，其中，...
因个人原因不能工作可以要求单位办失业金属于违法吗
个人原因离职不可以领取失业金。失业人员需同时符合下列条件的，才能从失业保险基金中领取失业保险金：1、劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。2、劳动者非本人意愿中断就业的。3、劳动者已办理失业登记和求职登记的。满足以上三条的失业人员可在终止或者解除...
离职后失业险怎么办?
离职后失业险办理流程如下：1. 非本人意愿离职且有求职意愿（需提供公司解除或终止劳动合同证明）。离职后应满足连续缴纳失业保险金满12个月，且在公司解除或终止劳动合同后的60天内办理。2. 由参保单位出具《解除（终止）劳动关系证明书》，提交给失业保险中心和劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。3. 失...
我自己辞职了单位能给我办失业吗,能否领取失业金
用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系...
劳动合同到期后,离职,可以让公司给申请办理失业吗?
1、合同到期后，自已不想跟公司续签的话，按失业保险条例，非主动失业才能领取失业保险金的，合同到期，只有用人单位提出终止合同的，才能领取失业金的。（至少离职证明上要显示是用人单位提出终止合同的）
个人原因辞职怎么领取失业金
个人原因辞职领取失业金方法如下:1. 公司在解除劳动合同前15日内到社保局办理失业报备。2. 社保局规定缴纳失业保险金超过一年且满足条件才能领取失业金。3. 用人单位需递交材料并加盖公章。4. 社保局审查合格后通知失业人员培训并领取失业金,同时办理下岗证。5. 失业人员持审核文件、户口簿、身份证和照片到户口所在...
在个体上班离职后怎么领取失业金?
根据规定，如果个体上班人员离职后想领取失业金，需要满足以下条件：1. 参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年。2. 按照当地流程办理失业登记，并具备求职要求。在满足以上条件后，离职前要告知单位你想办理失业金，单位人力专员会去劳动保障中心给你开具《失业保险申领登记表》，上面会写...
离职后如何领取失业保险金
1、离职前要告知单位你想办理失业金，单位人力专员会去劳动保障中心给你开具《失业保险申领登记表》，上面会写你能拿多久的失业金和每月多少钱哦。2、拿着所有的证件及《失业保险申领登记表》去户口所在地社区或街道，办理失业登记，（没有失业证的同时办理失业证）。3、办理之后还是拿着所有的证件及...
怎么开离职证明才能领失业险
要求单位开具离职证明领取失业金时，离职证明可以写明员工的基本信息、入职时间、离职原因、离职时间等，最后写明日期，加盖单位印章。员工在解除劳动合同前15日内到失业保险交纳地的社保局办理失业报备，办理报备时用人单位应向社保局递交解聘通知书、失业证明、失业登表等材料并加盖单位公章，社保局审查失业...
自动离职又想拿失业金怎么办
首先，如果是员工主动离职的，是没法领取失业保险金的。因为根据法律规定，非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。换而言之，职工主动辞职就不在领取范围之内。但是，在合同履行期间，不排除有单位故意克扣工资、不缴社保等侵权行为，这种情况下如果职工选择辞职，显然是被迫的，法律应该给予保护。
