理费数额是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的。
护理人员有收入的，按照误工费的规定计算。
公司给的护理费如小于你的误工收入，你可要公司支付差额部分。追问
意思就是说护理费和误工费不可以兼得吗？谢谢！
我老公因公受伤,我在医院护理他,公司给了护理费,我也在公司上班,请问公 ...
公司给的护理费如小于你的误工收入，你可要公司支付差额部分。
企业内部,员工工伤所花费医疗费用应由谁承担
4,所以,只有两种可能,一种全部由社保基金承担,公司尽了缴费义务当然不承担,另一种全部由公司单位承担,因为公司故意不承担国家强制社保的缴费义务.所以,个人绝对不承担工伤的医疗费用,即使工伤是由于个人的重大失误造成的.法律依据:第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工...
员工在职生病,公司要承担什么责任?
首先要看是否职业病，如果认定职业病，就去做工伤认定，如果是工伤，公司就要承担员工的治疗费用。法律分析如果认定职业病，获得以下工伤保险待遇：（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害...
如果员工出工伤,公司是否必须出人陪护?陪护费用是否报销?
工伤生活不能自理的，由公司负责护理，护理费用由工伤保险基金支出，具体如下：《工伤保险条例》第三十三条 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按...
工伤保险赔偿外,用人单位还要赔偿吗
工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
单位应该给生病的职工出陪护人员吗?
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。参照《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准...
工伤之后,公司借支的治疗费用必须要还吗?这笔费用该不该公司承担
自己不承担主要责任，就应该去做工伤认定。（根据《工伤保险条例》第14条第五项》【2】你的医疗费，护理费等费用，应该由工伤保险基金支付。【3】车祸肇事方给的赔偿金，你照样可以拿。【4】在伤情稳定后，影响劳动能力的，可以去做劳动能力鉴定。【5】单位是否没有缴纳社会保险？其中包括工伤险。【6...
我因公伤卧床一年了。我妻子护理我一年。是否可以向老板要一年的护理会...
可以去要！但老板不一定会给你的！如果对这个回答满意，请点回答内容下面的“…”，再点击“采纳”，谢谢了！
我老公在上班时突发脑干出血、公司应有什么样责任
依据劳动合同法的规定，用人单位依照法律规定与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。实践中，因用人单位对劳动者负有管理职责，为维护劳动者的合法权益，应由用人单位承担相应的举证责任，证明因劳动者的原因导致劳动合同的解除。处理劳动争议案件应适用民事诉讼举证责任的一般原则，即“谁主张...
工伤期间在家养伤,家人照顾四月,公司护理费应该怎么算
住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照医疗保险的规定执行。
