思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述
方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰
，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单
位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家
庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好
状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任
感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘
单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自
己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听
音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的
业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面
试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己
。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具
有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官
问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说
那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己
某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不
宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点
。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上
看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失
败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是
失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由
于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情
面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分
看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，
相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、
可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难
是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前
周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自
己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导
的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计
划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
一\专业方面
(一般包括理论能力技术等方面,一般是主体,也有例外)
二\自我方面
(可能涉及兴趣/特长/人品/表达/思维/意志等方面)
三\公司方面
(可能问及你对公司的建议,评价,选择本公司的原因,今后的打算等)
四\其他方面
(其他五花八门的问题,你越没有准备的问题越来考察你的应变能力思维能力处事能力表达能力等)
具体准备及提问哪些问题视应聘者资料而定同一部门同一岗位同一工作性质是否就问同样的面试问题
去公司面试一般会问什么问题
面试问题如下：1、介绍一下你的家庭情况。2、为什么选择我们公司。3、你以后的发展目标是什么，你的定位在哪里。4、和其他人比起来，你的优势是什么。5、你的期望薪水是多少。6、你了解我们的公司吗。7、为什么选择这个职位。8、谈谈你的一次失败的经历。9、为什么要录用你。10、你从事过什么工作。11...
社招面试向面试官一般提什么问题
社招面试向面试官一般提问如下：1、请你自我介绍一下你自己，用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果；2、你觉得你个性上最大的优点是什么：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上；3、你对加班的看法：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献；4、你对...
一般在面试时应提什么问题
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘 单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自 己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听 音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有...
面试要提的问题有哪些
。 也可以直接询如问面试者对于公司的一些看法或者对公司的期望等。这样有助于了解应聘者的需求和期望，以便公司更好地进行匹配和沟通。同时，这也是一个让应聘者提出疑虑的机会，有助于公司更好地展示其优势并解决应聘者的疑虑。 注意不同的公司和职位可能需要提出不同侧重点的问题，需要根据实际情况灵活...
8个HR面试经典问题,你都会答吗
【例】这个岗位的职业发展路径、如何快速胜任、还要学习哪些知识。 总结 将面试的常见问题熟记于心,你至少能给面试官留下70分的好印象。但面试回答问题切忌死板,同一个问题并非只有一个答案,一个答案也未必适合各个场景的相同问题。应根据实际情况进行调整。同时,不要担心自己表达能力不行。在面试时一定要保持良好的...
面试时老板一般会问什么问题
1、请你自我介绍一下你自己。回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和...
面试时面试官常问的问题有哪些
面试时面试常问的问题有哪些 1、自我介绍。通常很多人的自我介绍都太简单，说的都是简历上有的东西。其实企业较希望知道的是你能否胜任这项工作，以及一些与工作相关的经验，包括一些个人技能。要突出积极的个和做事的能力，说得合情合理才会让面试信服。企业也非常重视个人的礼貌修养，在每次回答完毕后，...
面试一般会问什么问题
答案1. 我希望了解我今天的面试表现是否有机会。答案2. 我想了解贵公司的薪酬体系和其他福利制度有何特色？（提出针对性的问题，表现出对职位的认真态度。）答案3. 如果在竞争中未能成功，可以询问公司是否还有其他适合的职位空缺。（结束时保持积极的态度，注意观察面试官的反应。）5. 您在哪些方面有...
面试较后提问提什么问题比较好
同时，面试者通过提问也能了解到公司的各方面是否能满足自己的心理预期，自己是否能足够胜任。所以建议提问题要贴合公司岗位和自身，如果是之前面试官没有介绍到的问题，也可以在这个环节问出。参考提问问题：1、我想问一下我面试的这个部门，目前人员配置是怎样的？2、公司期望我的的职位能为公司带来什么...
求职面试时常被问到的10个问题
1. 请简单介绍一下你自己。回答提示：在回答这个问题时，应避免仅重复简历上的内容。应重点展示自己的技能、专业知识、积极个性以及过往的成功经历。同时，表现出对面试官的尊重，并在回答每个问题后说“谢谢”。2. 请谈谈你的主要缺点。回答提示：在回答这个问题时，应避免直接陈述明显的缺点。可以提及...
