员工不愿意做的，让其自己写份声明是有法律效力的，但应由员工自己手写，并在声明中表示不管是否存在职业病，均放弃追究公司赔偿责任之类的内容。
被开除员工也一定要做离职职业病体检吗?如果员工不愿意做,公司怎么办...
为保障公司权益,在可能感染职业病岗位工作的员工,离职前应做相关体检,当然也包括被开除员工。员工不愿意做的,让其自己写份声明是有法律效力的,但应由员工自己手写,并在声明中表示不管是否存在职业病,均放弃追究公司赔偿责任之类的内容。 本回答由社会民生分类达人 盛红升推荐 举报| 答案纠错 | 评论 5 1 杜鹃鸣...
离职体检可以选择不做吗
法律分析：如果员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位有义务安排员工进行离岗体检，但是并没有强制要求员工，一般不做的话可能要签免责协议。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第四十四条 劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊...
企业解除员工前未安排离职体检得到赔偿吗
从事接触职业病危害的作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除劳动关系，用人单位违法解除劳动关系，需要按劳动合同法规定经济补偿金的二倍支付赔偿金。根据《职业病防治法》第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定...
离职体检不做可以吗
法律分析：可以。如果员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位必须安排员工进行离岗体检。如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。员工最好是做，以免在单位存在职业病离职后发生其他纠纷。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十五条 对从事接触职业病危害的作业...
员工不愿做离职前职业病健康体检怎么办
为保障公司权益，在可能感染职业病岗位工作的员工，离职前应做相关体检，当然也包括被开除员工。员工不愿意做的，让其自己写份声明是有法律效力的，但应由员工自己手写，并在声明中表示不管是否存在职业病，均放弃追究公司赔偿责任之类的内容。
...病健康体检,国家强制规定一定要做? 还是离职员工自己决定是否要做...
公司对离职人员的职业病健康体检是强制的：一、《职业病防治法》第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。二、中华人民共和国卫生部令第23号《...
公司开除从事有职业病危害的员工,要得离职职业病体检结果出来,还是只要...
只需要去进行体检，不用等结果。后续如果体检结果出来，可以进行职业病鉴定。鉴定属实，属于职业病的，可以按照工作年限及鉴定结果的判定来申请工伤赔偿。离岗员工进行职业健康检查是用人单位的强制性义务，不得规避。在其离职后发现职业病，用人单位将承担相应的工伤赔偿责任。另外开出员工，除可能患有的职业...
劳动法有规定员工.离职一定要体检
一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。法律依据：《职业病防治法》第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定...
离职体检必须要做吗
当然，在某些特定行业或岗位上，离职体检可能是必要的。例如，在一些涉及高风险作业或职业病易发的行业中，如矿业、化工等，法律可能规定雇主必须对离职员工进行体检，以确保员工的健康状况不会因其之前的工作环境而受到长期影响。此外，如果员工在职期间曾接触过有害物质，或参与过可能对身体造成长期影响的...
员工离职时不愿意进行离职职业病体检怎么办
为保障公司权益，在可能感染职业病岗位工作的员工，离职前应做相关体检，当然也包括被开除员工。员工不愿意做的，让其自己写份声明是有法律效力的，但应由员工自己手写，并在声明中表示不管是否存在职业病，均放弃追究公司赔偿责任之类的内容。
