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劳动合同里的其他违约那是于法无据的,无效的
找工作签了合同可以毁约吗
⑤用人单位违法延长劳动者工作时间;⑥由于用人单位的原因订立无效劳动合同,对劳动者造成损害;⑦用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应依法承担连带赔偿责任。企业违约,应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任(如行政处罚、责令改正等)。劳动者 ①劳动者违反劳动法规...
劳动合同如何视为违约
1.从我国就业情况分析,劳动力大量过剩,劳动者找工作很不容易,为了谋求一个职位,对用人单位提出的各种苛刻甚至不合理的要求,往往被迫迁就,如再在劳动合同中约定违约金的内容,显然对劳动者显失公平;2.从用人单位行政管理的角度分析,用人单位在对劳动者的工作和生活方面,有许多内部规定,并且始终处于领导和支配地位,而劳...
快毕业了 签了份就业的合同 想反悔
《劳动合同法》第二十五条规定:除本法第二十二条(提供专项培训费用,违反约定服务期的,劳动者支付违约金)和第二十三条规定的(约定保守用人单位的商业秘密、知识产权相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定的,应向用人单位支付违约金)情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。据此,校方...
找工作被骗了签了合同怎么办
遇到找工作被骗,签订不合法合同的困境,首先需要冷静分析情况,采取合法途径解决。首先,确认合同条款是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定,特别是合同是否遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若发现合同内容存在违法或不平等条款,应立即寻求解决。协商不成时,可直接联系劳动部门进行...
应届毕业生网签违约金
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。你接触过你所在单位的机密什么的吗? 你所在的单位为你进行过脱产培训吗?你都没去过,自然就不会...
应届生被公司毁约如何维权?
劳动法的作用就是是保护劳动者的合法权益,另外,候选人可以比较明确的证明企业拒offer之后给自己造成的损失,可以向劳动事务咨询事务所或有关法律事务所进行咨询,采取法律手段维权,通常来讲,候选人可以提出工资赔偿。如果没有及时找到工作,可以在就业缓冲期去当地相关部门领取以下补贴。就业补贴 深圳市应届...
如果应届大学毕业生已经签订三方协议,但要违约,一定要赔违约金吗?
如果对三方合同有明确规定,则需要支付。如果不支付违约赔偿金,原单位可能不会向您发出解约函,将无法返回学校进行重新分配。无法重新获得应届毕业生的资格。 许多就业机会只会面向应届生,再重新找工作就会有很多局限。但一般很少有公司会为了几千块钱走法律程序,如果你不想考公务员或事业单位,可以选择不...
劳动合同法第八十九条的规定是什么
《劳动合同法》第八十九条之规定,用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接...
刚毕业和用人单位签订5年合同,干了3年,想不干了,需赔付违9000违约金
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交...
找工作收押金是否合法?有什么明确的法律规定?怎么维护自身的权力?
湖北典恒律师事务所陈亮律师指出:该公司行为明显违法。我国《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”关于劳动合同,该法第十条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...