企业10多年的老员工辞退能有补贴吗?

Question

我在厂里工作了10多年了.现在企业叫我回家能有补贴吗?怎么算的

Answer 1

如果辞退你，按照劳动合同法的规定是肯定有补偿的。但是具体怎么补偿，就要看公司采用的是哪种形式了。
一种就是协保，这种形式虽然让你回家了，但是你的劳动关系其实还是在公司的，公司会负责帮你缴纳社保，直到你退休。其中也分大协保和小协保，大协保的话，一般公司除了缴纳社保以外，还会另外给你一笔钱，一般是按照你的工资和工龄计算的。小协保的话，一般公司除了帮你缴纳社保就不会再有什么钱了。
一种是买断工龄，这种形式公司与你解除劳动关系，会按照劳动合同法规定，结算一笔买断工龄的费用，然后其实你就等于是被推向社会了，之后的就业、社保缴纳就要你自己承担了。
两种形式比较，买断的话拿到的钱相对多一点，但是对于就业困难的人来说，等于要自己负担之后的社保费用，那么扣除这笔社保费用之后，也没有剩下多少了，对于有能力的人来说就比较划算，拿了钱还可以另外换个工作；协保的话相对来说更有保障一点，有公司帮你缴纳了之后的社保，即使你不工作，至少等到退休的时侯，养老金是没有问题的。
劳动合同法中规定了经济补偿金的计算方法，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月平均工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月平均工资的经济补偿，封顶是１２个月。

Answer 2

安达卢西亚地区的员工每年的税后收入平均为17372欧元，比西班牙的平均水平19680欧元低了2300欧元。而安达卢西亚地区男女收入的差距远远高于这个水平。安达卢西亚的男性员工平均年收入是19253欧元，而女性职员则只有14137，差距达到了5116欧元。

在马德里，员工的平均税后年收入是23622欧元，巴斯克地区是23000欧元，远远高于安达卢西亚地区的平均水平，而NAVARROS和加泰地区的平均年收入也达到了21000欧元。唯一比安达卢西亚地区低的就是EXTREMADURA，平均工资只有15570欧元。

不管在哪个城市，男女收入都是不平等的，男性收入平均高于女性。西班牙全国范围内，男女员工之间的收入差距为5806欧元。在马德里，男性员工的平均收入比女性员工多了7801欧元，加那利群岛的差距最低，但也达到了2695欧元。女性员工不仅是薪酬比男性员工低，在各项福利待遇和合同上也受到不同程度的歧视。

就工作合同而言，签署一份工作合同不仅更有保障，而且薪酬也较临时合同要高。据统计，拥有长期合同的员工平均工资是21690欧元，而拥有临时合同的员工平均工资是14624欧元。

年龄也是影响收入的主要原因。在年收入高于25187欧元的员工大多数在55到59岁之间，平均收入最低的群体是不满20岁的青年，平均只有10150欧元。

在各个行业中，最赚钱的行业依然是金融系统，平均工资为38351欧元，收入最低的行业是酒店业，平均只有13394欧元。当然，酒店业从业人员众多，也是平均收入水平偏低的主要原因。

此外，拥有本科以上学历和工程师资历的群体收入比较高，平均为32307欧元，没有学历的则是收入最低的人群，平均为14363欧元。

世界范围内，欧盟国家的平均工资水平是20424欧元，欧洲国家的年工资平均水平是14101欧元，北美居民的收入水平是23169，其他地区的员工年收入在12000到14000之间。

Answer 3

如果企业辞退你的话，当然是有经济补偿的．每满一年补偿一个月的工资．像你这种情况，如果企业没有帮你买满１５年社保的话，在辞退你之前，必须买满１５年社保．

Answer 4

应该有 一年给一个月的补偿