单位提出解除劳动合同，经济补偿金如何计算 ?
我是2005年7月进公司的，到现在公司不给我续合同了，3年了我是否能得到3个月的经济补偿，但是公司只给我一个月的补偿，说是补偿金是从08年元旦开始计算,不满一年的按一年工龄计算,未满半年的工龄按半年计算,一年发放本人工资一个月,半年就是半个月了.所以只给我一个月的补偿金 有没这说法？
你的合同到期了，单位不续签，劳动合同终止。有经济补偿。
二、劳动合同期满，终止劳动合同的，会有三种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项）
1. 单位和你一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
2. 单位维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，你不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
3. 单位降低劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，你不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
三、虽然你已在单位工作了3年，但是按照《劳动合同法》第九十七条的规定，计算经济补偿的年限从2008年1月1日算起。
因为劳动合同期满，终止劳动合同的情形，在2008年之前的劳动法规是没有经济补偿的。2008年1月1日起施行的《劳动合同法》才对此项终止劳动合同的情形，有经济补偿的规定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条）
你的劳动合同于今年7月到期，正好属于六个月以上。所以，你可以得到一个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》链接：http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm
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1、每满一年补偿一个月的工资；
2、六个月以上不足一年的，按一年计算，补偿一个月工资；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
解除劳动合同经济赔偿金如何计算
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；5、经...
劳动合同解除赔偿金怎么计算的?
解除劳动合同的需要支付赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金计算标准如下：经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准;如果是六个月以上不满一年的，按一年计算;未满六个月的，支付半个月工资;支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不...
解除劳动合同经济补偿金怎么算
解除劳动合同的需要支付补偿金，经济补偿金计算标准如下：1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算...
对于解除劳动合同经济补偿金怎么算?
解除劳动合同经济补偿金，是根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
解除劳动合同经济补偿金怎么算
解除劳动合同经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。劳动者在本单位工作每满一年，则支付一个月工资。劳动者工作六个月以上不满一年的，则按一年计算，支付一个月工资；劳动者不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资过高，高于月平均工资三倍的，则支付月平均工资三倍...
劳动合同解除补偿金怎么算
按规定，解除劳动合同经济补偿金的计算标准如下：1、经济补偿金计算按员工应得工资，并且，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。2、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。3、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;4、员工工作不满六...
公司解除劳动合同赔偿金计算方法?
(一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=...
解除劳动关系补偿金怎么算
解除劳动合同需支付经济补偿金，计算标准如下：1. 协商解除：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（超过12年的，按12年计算）。2. 因病或非因工伤：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 + 医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）。3. 不能胜任工作：经济补偿金 = 工作年限 × 月...
用人单位解除劳动合同补偿金如何计算
一、用人单位解除劳动合同补偿金如何计算1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，...
用人单位解除劳动合同补偿金如何计算
1、若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。经济补偿金的计算标准是，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付两个月的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于经济补偿的规定 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济...
